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第9 章 失业与自然失业率 本章请参考曼昆《经济学原理》、《宏观经济学》 在这一章中我们将会学习… …学习经常用来测量失业的数据 …考虑政府的最低工资法如何导致失业 劳动力 劳动力既包括就 业者也包括失业 者。 效率 工资理论 1、提高工人的健康程度； 2、降低工人的流动率； 3、促使工人更加努力工作； 4、选拨高素质的工人。 * 2007－2008学年 厦门大学 经济学院 任 力 考虑工会和企业议价如何导致失业增加 考查企业的效率工资如何导致失业 考虑寻找工作如何导致失业的增加 自然失业率 劳动力 失业率 劳动参与率 自然失业率 周期性失业 丧失信心的工人 工会 集体谈判 罢工 效率工资 寻找工作 失业保障 指标 失业率（unemployment rate） 失业率是用失业者在劳动力中的百分比来衡量。 失业率=失业者人数/劳动力×100% 劳动力参工率 （labor-force participation rate） 是指总成年人口中劳动力的百分比。 劳动力参工率=（劳动力/成年人口）×100% 自然失业率 自然失业率 在长期中也不会 自行消失，它是经济 中通常所面临的 失业数量。 周期性失业 期性失业是指失业数量围绕着自然失业率 逐年波动，它与经济活动周期的涨落相联系。 指那些希望工作但是在寻找工作失败 之后就放弃努力的人，他们这些人 并没有表示在失业统计中。 丧失信心的工人 我能够做 什么啊 ? 工会是工人为了联合 进行工资和工作条件 的谈判而组建的的 集体组织。 工会 工会与企业就就业条件达成一致的过程被称为集体谈判（collective bargaining）。 如果工会和企业没有达到一致协议，那么，工会可能会组织工人罢工（strike） 罢工可能会使一部分工人境况变好，而另一部分工人的状况变糟。 工会里的工人（局内人）从工会的高工资中获得好处，而工会外的工人（局外人）则会遭受损失。 效率工资（Efficiency wages） 旨在提高工人劳动效率的高于均衡水平的工资。 效率工资理论认为，如果工资高于均衡水平，企业经营的效率也会更高一些。 *