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PRC Employment Law Newsflash 27 February 2017 – Copyright TransAsia Lawyers Page 1 of 3 中国劳动法简讯 二〇一七年二月二十七日 第十八刊 第二期 浙江：《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》 2016 年 12 月30 日，浙江省高院民一庭与浙江省劳动人事争议仲裁院共同发布《关于审理劳动争议案件 若干问题的解答（四）》（“解答”），该解释于同日开始实施，针对二倍工资、年度绩效奖金、免责条款、 解除劳动合同等劳动争议，统一了浙江省内的裁判口径，该省的用人单位应该予以垂注。敝所现将该解答 的重要内容择要如下： 1 1. 问：劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳 动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的 二倍工资？ 答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可 认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内 2 容，可依照《劳动合同法》第十八条 及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。（第一 条） 2. 问：用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不 予发放年度绩效奖金。该规定是否有效？ 答：该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解 除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。 （第三条） 3. 问：劳动者与用人单位经协商签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协 议后互不追究任何一方经济责任”等类似表述，该约定是否有效？ 答：如劳动仲裁、诉讼所涉事项，协议已作约定，且协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议应当认定有效，作为裁判依据。 （第四条） 1 《劳动合同法》第十七条第一款：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 2 《劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以 重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有 集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” PRC Employment Law Newsflash 27 February 2017 – Copyright TransAsia Lawyers Page 2 of 3 3 4. 问：劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制协议 ，是否支持？劳动者请求用人 单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，是否支持？ 答：劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制协议的，应予支持。劳动者请求用 人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，不予支持。 （第六条） 5. 问：用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，而劳动合同已经客观上 无法继续履行的，如何处理？ 答：用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同客观上无法继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同 的，仲裁委员会和法院可询问劳动者是否要求用人单位支付赔偿金。劳动者坚持原请求的，不予支 持；劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的，可予支持。 （第七条） 4 6. 问：用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同，女职工现以