员工职业装管理规定.docVIP

xxxx[20xx]0xx号 员工职业装管理规定 一、目的 为进一步提升公司形象，展示员工精神面貌，全员配置职业装，并规范职业装管理。 二、 范围 公司全体员工。 三、职责 1. 行政人事部负责员工职业装的管理以及制度的建立。 2. 行政人事部负责职业装的采购。 3. 行政人事部负责职业装的保管和发放。 4. 各部门负责人监督本部门员工职业装着装的执行。 5. 行政人事部负责检查、监督全体员工日常职业装着装执行情况，登记异常。 6. 公司领导负责职业装样板的确认与职业装申报的审批。 四、具体内容 （一）员工着装要求 1.职业装发放完毕后，全体员工须按公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2.所有员工星期一至星期四工作时间须穿着职业装上班，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。周五除另外通知外可不穿着职业装。 3. 遇公司重大活动对着装有专项要求时，按其要求执行。 4. 应爱惜工作装，经常换洗，保持整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 5. 孕妇已经不适合正常穿着职业装时，可向行政人事部申请不穿着职业装。 （二）职业装配置 公司统一配置职业装。 1.职业装配置 公司每两个年度为每位正式员工配置夏冬装各两套。夏季两件短袖衬衫（分男女装），两条西裤（女员工为两条裙子）；冬季两件长袖衬衫（分男女装），两套西服（分男女装）。如有特殊情况需要可另行按原价申请购买。 2.员工试（用）工期满后，发放职业装。如有特殊情况需在试用期间着职业装的，职业装的使用期限从着装之日算起。 离职（含辞职、辞退、除名、自离等各种方式的离职，下同）收取服装费用时，按服装的实际购置费用计算。具体如下： 3.1自职业装发放之日起，工作满两年者，离职时，不收取服装费用。 3.2自职业装发放之日起，工作满半年不满两年者，离职时，按实际服务不足之期限比例相应扣回服装费用。 3.3自职业装发放之日起，工作不满半年者，离职时，按实际费用全额扣回。 （三）职业装换季时间 1.夏装：5月1日至10月31日（原则以此限为准，视季节情况需调整的再另行通知）。 2.冬装：11月1日至次年4月30日。 （四）职业装的使用及发放 1. 凡本公司所属试用（试工）期满员工在职期间均有权利享受配置职业装待遇。 2.职业装领用由各部门开《领料单》（需填写清楚职业装类别、尺码等），由部门负责人审核，行政人事部负责人批准，到行政人事部行政专员凭《领料单》领取并在《职业装领用登记表》上签领。 3.《职业装领用登记表》由行政人事部保管作为登记管理和日后离职时扣费的依据。 4.职业装损坏、丢失的，员工须向公司重新申领，按领用程序办理后予以补发，费用自行承担。 5 .员工如有离职，不回收职业装。 未能及时领取职业装和职业装不合身者，各部门应在职业装统一发放的三个工作日内将名单及型号报行政人事部，否则按不着装处理。 （五）职业装执行情况的检查、监督 1.各部门负责人应认真执行，检查、督促属下员工遵守本规定，做好职业装着装管理自查自纠。 2. 行政人事部负责对日常职业装着装执行情况进行监督，并填制《职业装着装情况检查表》，最终核实确认后公布。 3. 核实的检查结果按本规定进行处置。 （六）处罚 1.工作时间不按要求着职业装者，以检查表登记为准，第一次记警告，再犯者视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 罚款直接从当月工资中扣除。 五、本办法由公司行政人事部负责制订、监督并解释。 六、本办法经总经理核准后自颁布之日起试行。 七、相关记录 1．《领料单》 2．《职业装领用登记表》 3. 《职业装着装情况检查表》 xxxx有限公司 二○xx年x月x日 主题词：职业装 管理 规定 主 送：公司领导、各部门 xxxx有限公司 2014年4月10日印发 员工职业装领用登记表 部 门： 工号 姓名 性别 服装规格 单位 数量 员工签名 领用日期 备注 职业装着装情况检查表 序号 检查日期 姓名 检查内容 检查人 检查结果 衣服 裤子（裙子） 衬衣 员工职业装管理规定 1 1 第 4 页 共 6 页 第 5 页 共 6 页 第 6 页 共 6 页