《劳动合同法〉.pptVIP

新劳动合同法操作指南 新劳动合同法操作指南 企业应如何根据新法制定内部规章制度 对使用期限以及工资有哪些新方面的规定 新设计的无固定期限合同给企业管理带来了哪些挑战 劳动合同法对非全日制用工有哪些规定 新劳动合同法操作指南 网址：（宁波财经咨询网）， 日常工作：提供优质的企业审计、验资、资产评估、财税咨询、劳动合同法咨询等 培训寄语：培训就是生产力，学习就是竞争力 1、劳动合同的概念和特征 2、劳动合同的种类 3、劳动合同的订立 4、劳动合同的主要条款 5、劳动合同的变更、解除和终止 6、劳务派遣 7、非全日制用工 第一讲 劳动合同法概述 第一节、新劳动合同法立法过程： 94年劳动法出台，下半年开始启动 98年搁置，当时的社会背景 2004重新启动 2005年提供国务院法制办（新劳动合同法） 第一讲 劳动合同法概述 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日，（草案）》向社会公众征求意见。其后短短一个月的时间里，通过各种渠道共收到191849件立法意见。 有史以来关注度最高，物权法也只有1万多个。 物权法7次通过。 第一讲 劳动合同法概述 2007年6月29日，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，历经4次审议的《劳动合同法》终于以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器”获得通过。 这个结果说明了对于《劳动合同法》的通过，立法机关达成了高度共识。 第一讲 劳动合同法概述 《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》 　通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 　实施日期：2008年1月1日 　内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）　 第一讲 劳动合同法概述 第二节 劳动合同法与劳动法关系 社会舆论 出了个新的劳动法，出了个新的劳动合同法，大家说对吧，不对。劳动法调整的东西很多，劳动合同法仅仅调整劳动合同，在劳动法出台之前，劳动合同调整依据劳动法里面劳动合同章节调整。 为什么有上面的误解呢，主要是劳动法出来之后没有出台劳动合同法，地方出台了很多地方规定，08年以后中央出来了，地方要废止了。实际上从中央的角度来讲不存在，因为中央从来没有出来过劳动合同法。 第一讲 劳动合同法概述 关系 1、劳动法95年出台是劳动领域里面的一个基本法 里面主要是一些原则性的东西 2、劳动合同法是劳动法下面的一个子法 劳动法必须要有若干个子法，构成上位法与下位法的关系（促进就业法（已经通过）、劳动争议处理法，社会保险法（已经通过）、工资法）最近几年比较多。大家要关系和我们多有关系。 第一讲 劳动合同法概述 3、劳动合同法与劳动法有冲突 怎么处理，有些人说劳动合同法师劳动法的子法，不应该有冲突，但是有冲突，那怎么处理呢，大家说说看，应该按照新的来。 立法过程： 征求意见有：根据劳动法制定劳动合同法 通过没有。 记者提问：两个法律均是全国人大通过的，所以高层定位兄弟关系。新法取代旧法。 第一讲 劳动合同法概述 举个例子：无固定期限合同：（模拟一下劳动仲裁，工作10年以上）。 劳动合同法：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（在同个单位工作10年以上） 第一讲 劳动合同法概述 劳动法：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 问大家假如我现在给你工作了10年，签订合同，假如我没有提出签订固定期限合同应该签订什么合同。 不搞清楚要违法了哦。 第一讲 劳动合同法概述 第三节 劳动合同定义与特点 劳动合同定义 劳动合同亦称劳动契约，《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 第一讲 劳动合同法概述 劳动合同特点 区别民商合同，4个主要的特点 1、在国家干预下的意思自治 民商合同我想砸签就砸签（完全的当事人意思自治），劳动合同不可以。 举个例子：工资条款、工作时间（8小时候、加班不可以超过每个月36个小时候） 第一讲 劳动合同法概述 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第一讲 劳动合同法概述 2、当事人之间 强弱之分 民