第四章 工会在调整劳动关系中的地位与职权.pptVIP

第四章 工会在调整劳动关系中的地位与职权 一、工会法的概念 工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律。 二、工会的性质 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，具有社会团体法人资格。 三、工会的基本职责是维护职工的合法权益 四、工会在调整劳动关系中的职权 （一）代表职工与企业签订集体合同 《劳动法》第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签定；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签定。 （二）解除合同不适当，工会有权提出意见 《劳动法》第30条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 （三）用人单位裁员，应听取工会意见 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 （四）用人单位延长劳动时间要与工会协商 《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 ，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 五、工会有权参与劳动争议的调解和仲裁 《劳动法》规定： 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。  2007年颁布的《劳动合同法》规定： 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 （一）工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权 （二）工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权 六、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督 《劳动法》88条：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 《劳动合同法》43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 相关案例： 案例1 最近，广州市麦当劳、肯德基等企业涉嫌不执行当地小时工资标准等违法用工行为被媒体曝光。对于麦当劳和肯德基等企业提出学生兼职不受《劳动法》约束的说法，全国总工会认定没有法律依据。中国《劳动法》明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得工资，都属于事实劳动关系，因此必须按规定执行当地最低工资标准。 3月30日全总已致函广东省总工会，要求在查清事实的基础上，代表职工与企业沟通，及时纠正违法行为，补发劳动者应得工资；对于企业拒不改正的违法行为，工会将及时向劳动保障部门举报，督促、协助劳动保障部门依法予以查处。 　 全总还要求，各地工会主动维护职工合法权益、积极协助当地劳动保障监察部门依法对麦当劳、肯德基等企业用工行为开展检查。对存在问题的企业，工会督促企业按照劳动部门的处理意见及时落实整改；对拒不执行劳动部门整改意见的企业，工会及时向劳动保障部门报告，推动劳动部门对其予以查处；支持劳动者遵循法律渠道解决问题，并提供相应的法律帮助。 　 据介绍，今年5月至6月，全总与劳动和社会保障部将联合开展劳动用工检查，重点检查工资支付、最低工资标准执行和劳动合同签订情况，对发现的问题将及时依法处理。 　　今年，全总还将积极推进外资企业依法建立和完善工会组织的进程，通过平等协商，在企业内部建立起正常的工资决定机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。 案例2 工会可以成为诉讼的主体吗？ 【案情】　1996年7月，京旷集团公司工会代表职工一千多人与京旷集团公司经协商一致签订集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等相关内容进行了约定。其中，劳动安全条款就劳动安全责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准和定期健康