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服务标准 一句话概括我们的服务标准“客户的利益是我们服务的目标；诚信，共赢是我们服务的方向”为此我们需做到： 保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。 绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。 不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。 实现我们的服务： 优价换效益：在收取客户相对较高费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。 真心换信誉：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会；坚决保守必威体育官网网址约定，保证他们职业安全，从而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。 服务标准 在猎头人才服务上坚持： 诚信原则：以事实为立业之本，不过渡包装企业和候选人，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。保证一年内不在客户企业内搜寻人选；绝不重挖我们推荐成功的人选。机密性原则：绝对保证客户企业的所有机密，保障被推荐人的职业安全；可靠性原则：不接没有把握的职位。不接管理混乱，并不愿改善之企业的猎头项目。适合性原则：在猎头合同签定之后，我们将深入彻底、全面地了解用人单位的企业文化、发展战略、资质信誉、薪酬体系、运营机制、经营状况、行业地位等，以使候选人的推荐更有针对性。因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。服务保证原则：推荐成功之后，继续跟踪服务，促进被推荐人和用人单位的文化融合，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。 合法性原则：不合法的单不接。不接价值取向不道德之企业的猎头项目。 服务理念 服务理念 ?? 真诚 ---- 真实面对自己，诚恳对待他人，严以律己，获得帮助和尊重； ???? ???专业 ---- 虚心学习，不断进步，以职业精神和专业素质在业界脱颖而出； ???? ???共同成长 ---- 达成企业目标，企业与员工携手共进，价值共享，共创辉煌； ???? ??正直诚信 ---- 在工作及与人交往时，必须做到公平无欺。言必信，行必果， 严守职业道德； ???? 客户满意 ---- 客户满意是员工和企业利益的来源，以优质服务赢得客户信赖； ???? ???不断改进 ---- 提高品质与效率，提高企业整体实力和竞争力； ???? ???追求卓越 ---- 要做就做最好，成就最佳咨询师，成就最佳顾问公司； ???? ???质量方针 ----在服务和质量上不断改进并超越客户的期望，成为客户的第一选择。 企业客户服务类型区分取费标准 一般猎头委托服务介绍： 委托预付金：猎头项目总收费的20%~30%；总收费：年薪的20%~30%，具体根据寻访的难易程度和客户的具体情况，双方友好协商确定?。??????? 具体比例，也可以根据具体情况双方确定个与年薪无关的固定费用；年薪=月薪×12个月+绩效奖；(月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它收入) （自动享有银卡及银卡以上会员资格） 长期猎头委托服务介绍： 委托预付金：5000~1万元·年薪的20%~25%；·年薪计算同一般猎头服务；·乙方免费为甲方提供人才测评5人次/年；·甲方可以免费参加乙方定期举办的行业沙龙；·乙方将提前为甲方作人才战略储备；·服务期内免费为企业提供高含金量中层职位人才资料5份；·优惠参加公司人才网会员服务项目中各项增值服务。 （自动享有金卡及金卡以上会员资格） 猎头操作程序 总结猎头的操作规程应有以下四个方面需重点提示 ： 展现实力、巧妙宣传； 多种渠道、搜集资源； 游说人才、精诚所至； 调查推荐、预防超前。 图片演示 北美战略咨询合作机构 科莱斯国际企业管理咨询公司 全球中高级人才寻访专家 什么是猎头 猎头公司是一种与职业介绍机构类似的就业中介组织，但是由于它特殊的运作方式和服务对象的特殊性，所以经常被看作是一种独立的招聘渠道。 猎头公司是一种专门为雇主“搜捕”和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们设法诱使这些人才离开正在服务的企业。 关于猎头的传说 　关于猎头的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这