人力资源-劳动合同法条款精解与实务操作解读.pptVIP

* （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （4）裁员 由于经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是为了企业的发展和大部分劳动者的利益，解除一部分劳动者的劳动合同，为了平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿金。　 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上（20≤）或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上（10﹪ ≤ ）的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　 （一）依照企业破产法规定进行重整的； 　 （二）生产经营发生严重困难的； 　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　 * 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　 用人单位依照本条第1条款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　 　 3、其他情况中用人单位需要支付经济补偿金的情形？ （1）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（固定期限劳动合同） （2）如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（固定期限劳动合同） （3）用人单位被依法宣告破产的；?用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位应当支付经济补偿。 （4）法律、行政法规规定的其他应当支付情形 * 4、如何解雇严重违纪员工？　 （1）解雇依据 1、严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　 (A )关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：　 　　法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在3日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。　 经济补偿的计算标准★ 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在劳动合同法实施之前签订，施行后解除或终止的劳动合同，依照劳动合同规定应支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算（2008年1月1日）.这里不包含违法解除或终止劳动合同的情况. 工资计算基数：工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。　 经济补偿的支付时间：在办结工作交接时支付。 * （B）程序要求：　 　 必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。　 （C）举证要求：　 　　司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。 如何收集员工违纪证据呢？通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据： 1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等； 2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等； 3）其他员工及知情者的证词； 4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）； 5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。　 （D）收集证据的方法：　 　1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违