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了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 向面试官证明你能胜任这份工作； 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。 与面试官双赢！ 面试的目的 一对一面试 团队面试 集体面试 电话面试 视频会议 压力面试 面试的形式 评价中心 文件筐 任务模拟 测评 面试之前的夜晚睡个好觉。 要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。 充分利用你的眼睛和耳朵 友好对待每个人。 礼仪准备 着装 注重细节 面试前的准备 简单介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 面试中的提问 面试中的提问 你过去的上司有什么共同点？ 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 为何到现在你还没有找到工作？ 看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？ 回答以现实或假设情景为基础的问题 回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。 关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。 面试中的回答 回答以行为为基础的面试问题 以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。 “关于你的_________技能，请举个例子” 面试中的回答 STAR面试法 S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？” T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么” A：Action(行动）“你采取了哪些行动？” R：Result(结果）“最后结果怎么样？” L: Learning(学习）：“我从中学到了…” 可选作业：建立事件-特质档案 事件 成就事件 特质 展现的能力 向考官提问 恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了充分准备。 问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。 通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司很态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。 7% 文字 38% 55% 身体语言 我们如何沟通? 语气，语调 面试中的言语和非言语行为 当你回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要通过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、稍稍向前倾斜、点头表示同意）传达出你的激情和活力。 保持恰当的眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着你缺乏自信或者更糟，可能会让雇主认为你不够坦率。 保持镇静和克己，把一个困难的问题视作一个学习的机会，这样可以使你成为一个更优秀的人。 确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。 表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。 结束面试 一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答。 面试中的权利 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 对面试机会表示感谢 对他们的帮助表示感谢 使他们了解你目前的状况 保持他们的支持 感谢信的意义 面试后24小时内 收到进一步面试通知后 考虑退出的拒绝信 被拒绝后的回应 何时写感谢信 目录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 分享与练习 教学探讨 想一想：职业规划书运用 《大学生职业生涯发展与规划》 P148. P142. 例子 请阅读并思考 1.规划书体现出的思考思路和顺序 2.还有什么其他的规划思考的思路 3.如何在课程中使用？ 练习 去哪里寻找工作机会？ 个人简历包括哪些部分？ 怎样写求职信？ 面试需要注意什么？ 怎样写感谢信？ 以什么样的心态去求职？ 想一想：如何教好这个部分？ 分享 曾子墨求职记 潇潇的求职生活 安达信的日子 人生跷跷板 杯子与水的哲学 图书推荐 《墨迹 留在生命和记忆中》 长江文艺出版社 纯真年代 转弯的青春 大学生活 走进华尔街 奋斗的青春，执著的人生 图书推荐 《杜拉拉升职记》 陕西师范大学出版社 现实与定位 先谈行业，再说说专业、兴趣和收入 换位思考，学习得体 管理培训生 练习 去哪里寻找工作机会？ 个人简历包括哪些部分？ 怎样写求职信？ 面试需要注意什么？ 怎样写感谢信