公司上班考勤管理规章制度细则3篇.docVIP

公司上班考勤管理规章制度细则范文一 　　一、考勤制度 　　1、考勤管理原则 　　1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤; 　　1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准; 　　1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。 　　2.1 工作时间 　　2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班); 　　2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录; 　　2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录; 　　2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。 　　2.2 迟到、早退、旷工 　　2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理; 　　2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。 　　3、加班管理 　　3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存; 　　3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时; 　　3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 　　3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续; 　　3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。 　　4、休(请)假管理 　　4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假; 　　4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批; 　　4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 　　4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续 　　5、考勤相关制度 　　5.1 门禁卡管理规定 　　门禁卡使用 　　(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 　　员工离职门禁卡收回流程 　　(1) 员工办理离职手续至人力资源部; 　　(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。 　　5.2 员工各类假期管理规定 　　公休假日和法定节假日 　　1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指部分人享受的节假日)。 　　年假 　　2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。 　　2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天; 　　工作满5 年不满10年者，年假7天; 　　工作满10年未满20年者，年假10天; 　　工作满20年以上者，年假15天。 　　2.3 试用期视为工作年限的一部分。 　　2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。 　　公司上班考勤管理规章制度细则范文二 　　一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。 　　2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 管理进行考勤机调整后考勤。 　　如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任承担责任。 　　二、考勤 1、 日常考勤采用人脸识别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。 　　2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。 　　(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。 　　(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。 　　(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一