公司人事考勤管理规章制度2篇.docVIP

　公司人事考勤管理规章制度范文一 　　一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。 　　2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 管理进行考勤机调整后考勤。 　　如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任承担责任。 　　二、考勤 1、 日常考勤采用人脸识别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。 　　2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。 　　(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。 　　(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。 　　(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。 　　(4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。 　　(5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。 　　因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。 　　如月结 时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。 　　三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。 　　2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。 　　3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以《请假条/出门证》为准。 　　4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应 扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除 当月全部绩效奖金。 　　(集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。 　　旷工 2 日以上，视 同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。 　　公司人事考勤管理规章制度范文二 　　一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 　　二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。 　　4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 　　(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 　　(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。 　　对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 　　三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。 　　2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。 　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 　　四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 　　3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。 　　病假不可分割使用。 　　5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。 　　婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。 　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。 　　工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。 　　8、法定节假日由公司安排休假