人事考勤管理规章制度细则3篇.docVIP

　人事考勤管理规章制度细则范文一 　　1、考勤管理原则 　　1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤; 　　1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准; 　　1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。 　　2.1 工作时间 　　2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班); 　　2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录; 　　2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录; 　　2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。 　　2.2 迟到、早退、旷工 　　2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理; 　　2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。 　　3、加班管理 　　3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存; 　　3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时; 　　3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 　　3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续; 　　3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。 　　4、休(请)假管理 　　4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假; 　　4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批; 　　4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 　　4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续 　　5、考勤相关制度 　　5.1 门禁卡管理规定 　　门禁卡使用 　　(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 　　员工离职门禁卡收回流程 　　(1) 员工办理离职手续至人力资源部; 　　(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。 　　人事考勤管理规章制度细则范文二 　　一、 1、 作息时间 公司实行每周 6 天工作制 上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、 部门负责人办公时间：8:45——12：00 13:55——18:10行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五分钟到达指定 地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 　　4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、 迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次 扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分 钟以上按旷工半天处理。 　　3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、 脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。 　　三、 1、 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 　　凡发生 以上假者取消当月全勤奖。 　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 　　4、 5、婚假：