工商企业管理毕业论文 精诚公司对员工的 社会责任研究.docVIP

中央广播电视大学“人才培训模式和开放教育” 工 商 企 业 管 理 专 业 专 科 毕 业 论 文 论文题目 精诚公司对员工的社会责任研究 学生姓名：刘婷婷 学 号：95 指导老师： 潘校长 专 业：工商企业管理 年 级：2010秋 学 校：自贡广播电视大学 精诚公司对员工的社会责任研究 摘 要：进入21世纪以来，人们对企业的期望，已经不仅限于经济以及法律要求，人们更希望企业能有效地承担起一系列社会问题上的责任和义务。员工是企业重要的组成部分，SA8000的出台不仅为中国经济发展提出了现实要求，同时也强调了员工对于企业发展的重要性，员工行为将直接关系到企业的兴衰。 本文重点讨论了致辉在承担员工责任方面存在的问题、成因及解决问题的措施。存在问题的范围包括：招聘、培训、家族企业中存在的裙带关系等。问题存在的原因一方面是企业内部的问题，另一方面由于处在这样的一个大环境中，企业外部环境的影响不可避免。本文对上述问题进行具体分析，并提出改善这一状况，培育企业对员工的责任的主要对策，包括内部措施与外部措施。 本文研究的目的有两个，一方面是通过某企业个案的研究，为公司自身更好履行社会责任提供参考意见；另一方面是通过个案研究，为国内一些要致力于企业社会责任实践的企业，在如何实施和管理其社会责任实践上提供一个参考模式。 关键词：精诚公司；员工；企业社会责任；承担对员工社会责任 第一章 绪 论 （一） 研究的背景 进入21世纪以后，经济全球化的进一步发展，企业社会责任得到国际社会的广泛关注。联合国2000年正式启动了“全球契约”计划，号召企业在各自影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面的基本原则，实现企业可持续增长和社会效益共同提高的目标。国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO26000的制定工作，得到国际社会的广泛关注和积极参与，全球约80个国家及国际组织的300多名专家参与该标准的制定工作，企业社会责任运动已经发展成为全球化的浪潮。进入新世纪以来，我国政府和社会各界更加重视企业社会责任问题。2006年是我国企业社会责任发展的重要一年，是第一次从法律法规、国家重大方针政策等各个方面对企业社会责任充分加以肯定的一年。重新修订的《公司法》明确规定，“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”。这是我国首次以法律法规形式明确提出公司要承担社会责任，并提出遵守法规和社会公德的具体要求。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，也明确提出了广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面。着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任。2006年3月10日，国家电网公司向社会发布了第一份中国中央企业的企业社会责任报告，为中国企业履行企业社会责任，促进企业和社会的可持续发展，树立了一个榜样。近年来我国企业员工合法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上的违法违规现象仍然存在，表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如不依法签订合同，合同内容显失公平，克扣、拖欠工资，不执行最低工资制度、无偿延长劳动时间，不缴或少缴职工社会保险，漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视，甚至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。公司简介 致辉贸易有限公司创立于2001年12月17日公司总部设在广州，拥有技术实验室和总仓库，并在厦门、上海、天津、成都、杭州、广东珠三角等地均设有销售联络处及分仓库专业从事销售各种进口油溶性涂料助剂、特种树脂等原材料公司承担员工社会责任的现状 在各行各业中，企业对利益相关者承担社会责任，与组织绩效都有着显著的正相关关系 承担员工责任的外部措施 “参考文献” ① 卢代富. 企业社会责任的经济学与法学分析[M]. 北京: 法律出版社, 2002101-104. ② 芮明杰袁安照. 现代公司理论与运行[M]. 上海: 上海财经大学出版社, 20037），34. ③ 金乐琴. 企业社会责任与可持续发展:理论与对策[J]. 绿色中国, 2004(2)50-52. ④ 沈洪涛、沈艺峰.公司社会责任思想--起源与演变[M].上海:上海人民出版社,2007（5），148. ⑤ 李洋、王辉.利益相关者理论的动态发展与启示[J] .现代财经,2004(7)24. ⑥ 卢岚、刘开明.中国企业社会责任标准实施指南[J] .2007183. ⑦ 王钰.政府如何帮助企业建立诚信信用—美国联邦“组织的审判准则”的启示