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考核办法与考核方案区别 考核办法与考核方案区别 第一篇_常用绩效考核方法优缺点比较 　　常用绩效考核方法的优缺点比较 　　一、适用对象 　　适用于企业中的部门经理、人事总监、总经理等中高层管理者。 　　二、主要用途 　　对企业常用的几大绩效考核方法做了全面的介绍，帮助企业中的部门经理和人事总监等中高层管理者了解不同考核方法的优缺点，从而选择适合自己企业的绩效考核办法。 　　三、分析表 　　北京易中创业科技有限公司 　　地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191 　　北京易中创业科技有限公司 　　地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191 　　北京易中创业科技有限公司 　　地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191 　　北京易中创业科技有限公司 　　地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191 　　考核办法与考核方案区别 第二篇_考核方案(标准格式)2014.3 　　小学教学人员考核方案 　　一、考勤办公：(5分) 　　（一）请假规范 请假程序： 　　1.学段内教师请假程序：请假半天以内，持假条由学段主任签字；请假1天以上两天以内，由学段主任签字，再由教导主任或分管校长批准后方可执行(乘车管理员老师请假时同时向安全办主任做出说明便于乘车管理)。请假2天以上需向校长请假，并通知各口管理人员，并把请假条交于学段主任。请假超过一周需持县级以上医院证明向镇教委请假，请假后需告知学校，并把假条交与学校。 　　2.各处室中层领导请假程序： 凡是参与教学考核的各处室中层领导，向教学副校长请假、签字，并告知校长，请假条放臵教导处。（德育处、安全办请假后同时告知其分管校长） 　　3.有急事无法当面请假者须通过电话等形式及时与相关领导取得联系，事后补上请假条。未例行请假手续按旷工处理，一次减2分。 　　4.考勤办公时间外出有事必须请假，如不例行请假手续私自外出，发现一次考勤不得分。 公假规定： 　　1.婚假：结婚教职工婚假5天（双休日包括在内），教职工子女结婚假期3天，直系亲属1天。 　　2.丧假：丧假直系亲属3天，其他1天。 　　3.学校外出事务：学校安排教师外出开会、学习、培训、进修等，请假按请假程序（1）执行，同时安排或处理好个人教育教学事物（属于教学的中层外出到教委开会，可不写假条，但须告知分管校长）。否则按旷工处理，一次减2分。 　　（二）签到 　　各学段教师在各学段内签到，其他凡参与教学考核的教师一律在教导处签到。一天两次签到（早上到校及下午离校）。 　　（三）计划生育、优生优育 　　1.女职工产假具体情况参照上级部门休假期限管理规定执行。 　　2.在婴儿一周岁内每天照顾授乳，早晨上第一节课前到校，下午学生放学时便可离校。（有晨读的教师协同学段安排好学生） 　　（四）办公纪律 　　办公时间不闲聊，不高声谈笑，不到他人办公室串门聊天，不玩电脑游戏，不玩手机，不上网闲聊，不浏览不健康网站。查到违反纪律一次扣0.5分，直到扣完为止。 　　不得在校园内任何角落吸烟，对于违反制度的教师，要通报批评，扣0.5分，且当年不能评优树先，考核不能评为优秀等次。 　　（五）奖励处罚 　　考勤为5分，一学期事病假累计3天不减分，除公假和规定的假期外，请假一天减0.2分，半天减0.1分，一节课减0.05分，一学期除公假外无请假者加0.3分。因病请假住院休养5天．．．．．．． 　　以上者，每天减0.1分。严格执行一日作息时间，迟到一次减1分，中途脱岗一次减1.5分。 　　二、教学计划及总结（2分） 　　（一）计划、总结类型 　　各任课教师必须在学期初按各学科的教学进度科学有效的制定出各自的计划： 　　1.教研组工作计划、总结（教研组长完成，电子稿） 　　2.学科教学计划、总结（科学还包括实验教学计划；任教多年级多门学科的教师，计划每个年级每个学科完成一个，教学总结合为一个） 　　（二）教学计划制订的规范 　　1.任课教师须在开学后三周内根据学校及教研组计划的要求制定学期教学计划上交教导处，教导处审核后下发给教师个人。 　　2.教学计划应包括下列内容：本学期的教学工作目标；对学生、教材等情况的分析；教学进度；提出改进教学的措施以及教学中应注意的问题；教学业务学习以及有关教学活动的安排；教改实验和课题研究计划等。各阶段要进行的各部分活动或内容要表述清楚。 　　（三）教学总结要求 　　1．总结要真实。杜绝网上下载，针对自己的教学学科，针对自己学生的情况认真、独立进行学期教学工作的梳理。 　　2．总结要全面。总结既要总结经验又要摆查问题，还要提出今后的工作思路、措施。 　　3．学期末及时总结，完成一次总结。 　　（四）检查 　　1.严格实施计划，认真进行记录，及时进行总结反思，不得以任何理由加快和滞后计划的实施，学校