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网吧离职报告? 网吧离职报告?(一)：网吧员工辞职信 　　网吧员工辞职信 各位老板： 在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑， 　　全因本人 “运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！本人现在将工作进 行 　　总结，并做好交接。 工作总结： 1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很 　　不顺利的安装完 成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。在此十天里，其它网 　　吧 也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。有一定的影响，但就 整个市场 　　而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。 在这一个月内有十一天日营业 　　额超过本人未来之前的最高日营额。 2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、 　　服务员共计每日例 会十次。 3、制度逐渐完善，考核制度出台。 4、员工已经明白他们应该 　　做哪些，不应该做哪些。收银员除外！ 5、通宵时间由原来的 23：00 开始调整为 24：00 开 　　始 6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出 来了，但是拒 　　绝举行。理由也同你们讲过，当场给拍死。 7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦 　　不干净桌子的责任； 还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用 　　的 是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成 重叠算帐 　　交接班造成。赔进的一百零六元归还我。 收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这 　　个系统有一个星期的时 候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：00 后，上足十元不 　　再计费， 未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。导致会员 xxx 通宵结束 下 　　机在吧台扯皮，收银员 xxx 不理会顾客，直接不理。为缓和顾客，我进行查 帐，补充 8 元， 　　我自己贴进去的。 新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更 　　换时期，一直坐在吧台带着她们做。前前后后十二天！但是还是出现这种情 况，我要负责任。对员工监督不力！ 8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理， 　　同时还要讲究效率。老板 要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统 　　上有一点点 进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工 没 　　有了以前的笑容。我没有做好，责任应该承担。没有调整好员工的工作心 态，没有在上任的 　　二十天内改变员工们二十年来养成的性格！从这件事中我发 现：人性化是洗脑的结果，无数 　　次培训是洗脑的过程。 9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这 　　是老板 的功劳。因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做 管理， 　　就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当 责任！这样会成长的 　　更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。 10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱 　　们的机器因硬件坏损保证 在 12 小时内即可正常运行。感谢老板采纳本人意见，在此项工作 　　中，本人还要 麻烦老板，请见谅。 11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交 　　一个星期）。目前 nxd 服务器带 150 机器，所有网游均在服务器运行。 12、没有管理好网 　　管，导致游戏更新不及时（当时技术这块都是由技术主 管负责。应聘时老板提议，技术主管、 　　店长职位不分高低，互不干涉，互相辅 助，第一次计划书出案，老板赞成，技术主管说头痛 　　借故离开，直接导致系统 更换用了十天十夜。是本人之责，计划书不切实际） 13、目前还 　　有几个问题没有做好，需要下任店长注意：宿舍水龙头容易 坏，要准备好老虎钳随时进行更 　　换处理；晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不 灭，要注意随用随关，进行更完的监督同时也 　　要注意言词柔和；每日需要对各 位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通程度。 14、收 　　银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时 间再次调整为 23：00 开 　　始，本人不建议。如果有可能可以将收银员交班时间推 迟一小时，将工作时间进行调整或请 　　老板到时候来接送自己的爱人（一天就一 次，凌晨一点）或收银员住进宿舍，单独开一个房 　　间！ 15、增加打印服务，老板说 2 元/张收费太低，要提价，还要把标准再详 细。同意增价，但是不建议再详细化，客人没时间看，他也没有心去看，看完 还得问， 　　要详细说明，客人也厌倦了，业务也就黄了！ ·班干部辞职信 ·为了个人发展