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企业人力资源成本控制研究 研究生:胡景波 导师:王海燕 东南大学 摘 要 人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投 入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。人力资 源成本是企业人力资源投入的成本反映，是企业使用劳动力的货币量化表现。 本文通过研究国内人力资源成本控制的现状，结合企业的实际情况，对企 业人力资源成本控制进行了系统地分析和研究，希望能为中国企业提供一点有 价值的启示和参考借鉴，为中国企业的健康发展做出一点贡献。 首先引出企业人力资源成本的概念及构成，阐明企业人力资源成本控制特 性，并建立企业人力资源成本的指标体系，依据各指标功能的不同，将其具体 划分为人力资源成本总量指标、人力资源成本结构指标、人力资源成本比率指 标和补充性指标四大类。通过人力资源成本会计计量和对人力资源成本各类指 标的分析，建立企业人力资源成本控制模型，阐明人力资源成本控制思路和步 骤，即从人力资源成本的增长状态进行弹性控制，从人力资源成本的水平状态 进行比率控制，同时设定了企业达到人力资源成本双向控制的标准，并提出了 相应的对策。针对S公司的情况，进行企业人力资源成本的具体核算，并提出 了企业人力资源成本控制的具体思路，即构建人力资源固定成本与变动成本的 弹性控制结构，确定人力资源固定成本与变动成本分挂确定的模式。 关键词:人力资源成本，成本控制，弹性控制，比率控制 ResearchonHumanResourcesCostControlofEnte印rise Graduate:HUJing-bo Supervisor:WANGHai-yan SoutheastUniversiyt Abstract Hnmfln costhasbeenanimportantindexintheenterprisecost management.Humanresourcescostcontrolcanreducethelabor et山ancethe ratio,andhelpto.handletherelation enterpriseandindividual Thisthesistriestoresearchtheactualiytofthehumanresourcescostconrtolof se m china,andresearcheshowtoconrtolthehuman costof enterpri enterpriseinchina.Hopethisthesiscanprovidesomethingofvalueforcraftbrother, andmakefavorableforourenterpriseingoodoperation. Atfirst,thisthesisinrtoducestheconceptofthehumanresourcecost,setsforth thecharacterofthehumanresourcescostconrtol,putsforwardanindexsystemof humanresourcescostofenterprise,andcompartmentalizesthehumanresourcescost intogrossamountindex,frameindex,ratioindexandsupplementindex.Thenputs forwardamodelofhumanresourcescostconrtolofenterprisebymeasuringthe humanresourcescost.Themodelachieveselasticiytconrtolrfomincreasingstateof humanresourcescost,andachievesratioconrtolrfomlevelstateofhumanresources cost.Meanwhile,thisthesispropoundsseveralcountermeasurestosrtengthenhuman resourcescostconrtolofenterpris