第六章劳动关系管理(讲).pptVIP

郭学静 xuejing_hrd＠163.com 严峻的考验 在当前错综复杂的劳动关系管理中，如何处理好管理中的劳动关系协调、双方权益保障、促进稳定运营等问题是人力资源工作者在工作中面临的新课题！ 劳动关系管理 通过合法的规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范；权益得到保障；协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。 课程主要内容： 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 第一节　劳动关系的调整方式 掌握要点： 劳动关系的含义 劳动法律关系的含义和特征 我国劳动关系的转变 ［能力要求］ 　?劳动关系调整的方式 一、劳动关系的含义 通常指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 补：劳动法调整的劳动关系的特征 （1）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位。 （2）劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动。 （3）劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的。 （4）劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 主体不同：确定vs不确定 关系不同：行政隶属关系vs经济关系 劳动主体的待遇不同：保险福利待遇vs工资待遇 适用法律不同：劳动法、劳动合同法vs合同法 合同的法定形式不同：书面vs口头 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整；劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。 2、劳动法律关系是双务关系 雇主、雇员在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体。 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 一方是用人单位，另一方是劳动者。工会是团体劳动法律关系的形式主体 2、劳动法律关系的内容 劳动者与企业各自享有的权利和义务 3、劳动法律关系的客体 劳动法律关系主体的权利义务所指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 （四）劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实分为两类： 1、劳动法律行为 指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件（即事实要素），应符合以下基本要求：（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；（2）意思表示必须完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容；（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 2、劳动法律事实 指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如：企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 三、我国劳动关系的转变 我国劳动关系从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。 主要表现为： 1、劳动关系主体明确化 一方为用人单位，另一方为劳动者。法人财产权及劳动力产权的逐渐形成和明确必然使劳动关系主体明