2014年第三章--薪酬调查.ppt

基准职位 基本要素 举例 理由 日期 有效日期 需要了解最近的薪酬信息 职位 对应一般的职位描述 下属的人数和向谁汇报 便于了解所调查的代表性职位之间的相似程度 个人 受教育年限、单位、受雇日期 便于了解基准职位的培训状况和任职期限 薪酬 支付给员工的实际薪酬，工资报酬，最后增资，红利和激励工资 便于了解全面的和动态的薪酬 四、调查方式 电话调查 问卷调查P293 实地调查 五、数据分析 几个基本概念 图示法 市场指数 动态分析法 1、几个基本概念 中位数 低位数 高位数 P299-300 调查数据统计（人力资源部长） 39911 40231 42987 43597 43883 44677 45904 46791 48299 49521 49794 50280 51152 51729 52778 53001 53074 53173 55090 55479 56677 58441 59514 62206 71000 2、图示法 美世给华虹NEC的报告（William Mercer） 岗位 3、市场指数 市场指数：实际平均工资/市场平均工资 市场竞争力的实例（人力资源部） 职位名称 员工人数 实际平均工资 市场中位数 市场指数% 人事代理 4 19600 22700 86 资深薪酬专家 2 25700 28000 92 保险主管 1 33000 33500 99 培训经理 1 41000 39500 104 人力资源总监 1 45000 44000 102 4、动态分析法 比较相同两组数据不同年份的差异，可以反映薪酬竞争力的变化 假定：水分的比例是不变的 实例：把本单位的典型工资与武汉市2010和2013年的指导价进行比较 五、薪酬调查时应注意的问题 从哪里获得数据？ 调查的数据可靠吗？ 不可靠时能否使用，如何使用？ 没有的岗位怎么办？ 如何根据企业行业、规模进行调整？ 什么时间进行薪酬调查？ 六、薪酬调查的应用 上海美世咨询竞争力报告 各地市薪酬基础资料（指导价）（人社局） 全国最低工资标准(网上查询） 本章作业 设计一个薪酬调查表 在武汉市指导工资中，选若干个典型岗位，画出四条曲线：中位线，低位线，高位线，公司报酬线 第三章 薪酬调查 主要内容 薪酬调查的目的 薪酬的影响因素 薪酬调查设计 薪酬调查方法 分析调查数据 薪酬调查的应用 一、薪酬调查的目的 薪酬调查是采集，分析社会或竞争对手所支付的薪酬水平的调查过程。 为何要进行薪酬调查 薪酬调查是保证企业薪酬具有竞争力的必要条件 薪酬调查为企业的薪酬标准提供参照系 薪酬调查可以保持企业的员工不因薪酬水平低于市场水平而流失，节约企业的劳动成本，使员工安心工作。 二、薪酬的影响因素 地区 行业 企业规模 企业的经济效益 企业的薪酬战略 企业性质的差别 岗位的定义不一样 1、中国不同地区的工资差别 地区差别产生的原因 生产效率不同 生活费不同 数据：中国各地薪酬的差别 北 京 55844 1.00 上 海 52122 0.93 西 藏 44055 0.79 天 津 39990 0.72 浙 江 33622 0.60 广 东 33282 0.60 江 苏 31297 0.56 青 海 30101 0.54 宁 夏 30050 0.54 辽 宁 27179 0.49 重 庆 26640 0.48 山 东 26234 0.47 内蒙古 25949 0.46 安 徽 25703 0.46 福 建 25555 0.46 2008地区差异 北 京 55844 1.00 山 西 25489 0.46 陕 西 25478 0.46 广 西 24798 0.44 四 川 24725 0.44 新 疆 24686 0.44 河 南 24438 0.44 河 北 24276 0.43 湖 南 24146 0.43 贵 州 23979 0.43 甘 肃 23632 0.42 云 南 23305 0.42 吉 林 23294 0.42 湖 北 22384 0.40 海 南 21767 0.39 黑龙江 21764 0.39 江 西 20597 0.37 2008地区差异（续） 2、不同行业的工资差别 垄断行业有超额利润 行业要求的技能不一样 数据：中国最高和最低工资的行业排队 2008行业排名 证券业 167995 5.81 其他金融活动 85848 2.97 软件业 76824 2.