薪酬福利风险防范PPT.pptVIP

* 薪酬福利风险防范 一、薪酬含义 （一）薪酬： 员工向所在组织提供劳动而获得的各种形式的酬劳 （二）薪酬的作用： 1.补偿作用 2.激励作用 3.对员工的肯定 4.调节作用 5.人力资源管理水平体现 6.提升员工满意度 二、福利的含义 （一）福利： 指组织为了保留、激励和提供员工凝聚力、向心力而 向员工支付的非现金报酬。 （二）作用： 1.提高员工工作的积极性 2.提升企业社会形象 3.提升凝聚力 4.提高企业人才竞争力 三、薪酬福利风险防范 （一）制度工作时间的计算： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下： 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 日工资、小时工资的折算 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） （二）合同签订工资金额与工资条的关系： 员工工资条中的基本工资金额应不低于合同中的签订金额 （三）经济补偿金计算标准： 1.折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2.平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”包括：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊情况下支付的工资。 （四）延长工作时间的限制： 每日不得超过1小时； 因特殊原因的，不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 （五）什么情况下可以延迟支付员工工资： 1.自然灾害、战争等问题 2.因经营困难等，在征得工会同意后可延迟，但不得超过15天（告知）。 （六）加班和值班的区别： 值班：是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班：指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 （七）综合工时制： 因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制度的，可采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度，公司当前申请的都为一年有效期。 *