[法律资料]安全与消防竞赛习题.docVIP

安全消防竞赛习题 1、《安全生产法于2002年6 月29日通过了全国人民代表大会常务委员会，于2002年11月1 日起开始实施，是中华人民共和国主席令第70号，以此可见国家对安全生产管理的高度重视。 安全生产安全第一，预防为主。 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动单位的安全生产，适用法。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 新员工进厂必须经过安全三级培训方可上岗工作，即：厂级培训、车间培训和班组培训。 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品； 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 安全生产中所提到的危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。 安全生产事故发生有两个因素：物的状态不安全和人的行为不安全，但起决定性因素的还是人为的因素。所以我们要杜绝生产工作当中的三违现象。 安全生产工作中的三违是指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，员工有权拒绝领导的违章指挥作业。 做到三不伤害，即：不伤害自己、不伤害别人、不被别人（物）伤害和保护别人不被伤害。 做到四个互相，即：互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 以下情况不认定为工伤： 故意犯罪的； 　　 醉酒或者吸毒的；　　 自残或者自杀的。 发生安全事故要遵循四不放过原则，即： （1）事故原因未查清不放过； 　　 （2）事故责任人未受到处理不放过； 　　 （3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； 　　 （4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。 事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。 安全生产法的七项基本制度介绍 七项制度：即、安全生产监督管理制度，主要内容包括：安全生产管理体制，各级政府及其部门职责，安全监管人员的职责，新闻单位及社区组织的权利和义务等。2）、生产经营单位安全保障制度，主要内容包括：建设工程“三同时”，生产经营单位的安全生产条件、安全管理机构及人员配置等。 3）、生产经营单位负责人安全责任制度，主要内容包括主要负责人和其他负责人，安全生产管理人员的资质及其在安全生产中的主要职责。 4）、从业人员的权利义务制度，主要内容包括从业人员八种权利和两项义务。 5）、中介服务制度。主要内容包括从事安全评价、评估、检测、检验、咨询服务等工作的中介机构 （6）、事故应急救援和处理制度。这项制度主要包括事故应争预案的制定、事故应急体系的建立、事故报告、调查处理的原则和程序、事故责任的追究、事故信息发布等。 7）、安全生产责任追究制度。这项制度主要包括安全生产的责任主体，安全生产责任的确定和责任形式，追究安全责任的机关、依据、程序和安全生产法律责任。 安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产