[法学]第五章 合同法与劳动合同法.pptVIP

第五章合同法与劳动合同法; 增加：合同法;第一节 合同法劳动合同法概述;合同的分类 ;2 合同的订立 ;合同的主要条款 ;合同的订立程序 ;3 合同的效力 ;合同成立与合同生效是同时发生的，即在合同成立之时也就生效了。但是也有少数合同，合同虽然成立但并不发生法律效力，这主要是指无效合同、可撤销合同、效力待定合同。 ;4 合同的履行 ;合同履行中的几个规则 (1)质量、价款等履行规则 (2)执行政府定价的履行规则 (3)代为履行债务的规则 (4)提前履行债务的规则 (5)部分履行合同的规则 ;合同履行的抗辩权 ;5 合同的变更、转让和终止 ;合同法案例; 2．宋某向李某借了20000元钱，双方未约定履行期限。1个月后的一天，李某偶遇宋某，要求宋即刻还钱以应急用。宋某提出3天后如数送到李某家里，李不同意。是否应支持宋某的要求? ; 3．甲公司写信给乙公司，请乙销售空调，信中提出各种交易条件，并要求带款提货。乙复函称：当地空调销路看好，但货款需提货后3个月结清。甲收复函没回信，乙却开车前来提货。因乙没有带款，甲拒绝供货。甲拒绝供货是否构成违约? ; 4．甲与乙在2003年1月订立了一份卖牛合同。合同约定甲向乙交付3头牛，分别为牛1、牛2、牛3，总价款为8000元；乙向甲交付定金4 000元，余下款项由乙在半年内付清。双方还约定，在乙向甲付清牛款之前，甲保留该3头牛的所有权。甲向乙交付了该3头牛。乙于6月付清了款项。; 根据《合同法》及相关法律回答下列问题，并简要说明理由： (1)2003年2月，牛1踢伤丙，丙花去医药费和误工损失共计1000元，该损失应由谁承担? (2)2003年5月，乙与丁达成一项转让牛2的合同，该合同签订时效力如何? (3)合同中的定金条款效力如何?为什么? ;我国的有名合同（15类）;第五章 劳动合同法;二、劳动合同法概述;劳动合同的特征;3、劳动合同的内容规定具有特殊性； 劳动合同中确定了双方当事人的权利和义务。包括必备条款（劳动合同期限、试用期、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件等）、协商约定条款 ;4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位； 签订劳动合同——双方法律地位平等（平等自愿协商一致的原则） 履行劳动合同——隶属关系（管理被管理关系）;5、劳动合同一般有试用期的规定 这是对劳动者的保护，限制试用期长度，同时也使得双方在试用期确定对方是否适应自己。只是，现在还有一种很不好的倾向，就是延长试用期，或者只录用试用期，一旦过了试用期就辞退的现象。 要注意 不可能规定：如果试用期完不录用就承担违约责任。;二、劳动合同的作用 见书73页 三、劳动合同的立法概况 四、劳动合同的分类 五、非典型劳动合同;劳动合同和劳务合同的区别 ;劳动合同和劳务合同的主要区别：;（二）对合同主体要求不同 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。;（三）合同主体的地位不同 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，隶属关系； 劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系，平等关系。;（四）合同的内容不同 劳动合同的一方当事人用人单位，要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品； 劳务合同无须规定这方面的内容。;（五）确定报酬的原则不同 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳动分配的原则； 而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。 ;（六）主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等； 而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，无保险、福利等。 ;第二节 劳动合同的订立;一、订立和变更劳动合同应遵循的原则 （一）平等自愿原则 （二）协商一致原则 （三）不得违反法律、法规 ;（一）平等自愿原则 平等，指双方当事人在订立劳动合同时，法律地位平等，即为平等法律主体。 自愿，双方完全出于自己的意愿而订立劳动合同。通过强迫、欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 比如：现实中，有的单位，把人弄进去，强迫员工订立劳动合同，并工作十几个小时，还没有工资。这样的合同是没有效力的；也有的乘人之危，签订的合同也无效。 ;（二）协商一致原则 双方就合同相关条款进行充分商谈，意思完全表示一致的基础上，再签订合同，达成协议。 注意：在签字的时候，还是要应该认真看合同，有没有被修改的地方，不要合同被换了却不知道。 ;（三）不得违反法律、法规 1、合同目的合法 不能以劳动合同为形式掩盖违法行为。比如，贩毒、走私、假冒为劣等 ;2、合同主体合法