关于国有企业绩效管理的思考(必威体育精装版整理By阿拉蕾).docVIP

下载本文档

1
0
约1.66万字
约 10页
2018-02-15 发布于湖北
举报
版权申诉

关于国有企业绩效管理的思考(必威体育精装版整理By阿拉蕾).doc

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

关于国有企业绩效管理的思考(必威体育精装版整理By阿拉蕾)

PAGE PAGE 1 湖北省高等教育自学考试毕业论文关于国有企业绩效管理的思考主考学校：专业：行政管理指导老师：考生姓名：工作单位： 2011年8月29日目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc305012498 内容摘要： PAGEREF _Toc305012498 \h 3 HYPERLINK \l _Toc305012499 一、绩效管理的内涵与意义 PAGEREF _Toc305012499 \h 4 HYPERLINK \l _Toc305012500 （一）绩效管理的基本含义 PAGEREF _Toc305012500 \h 4 HYPERLINK \l _Toc305012501 （二）绩效管理对企业管理的作用 PAGEREF _Toc305012501 \h 5 HYPERLINK \l _Toc305012502 二、当前国有企业绩效管理的问题分析 PAGEREF _Toc305012502 \h 6 HYPERLINK \l _Toc305012503 （一）对绩效管理的认识不清，定位不正确 PAGEREF _Toc305012503 \h 6 HYPERLINK \l _Toc305012504 （二）绩效指标的制定缺乏科学性和针对性 PAGEREF _Toc305012504 \h 7 HYPERLINK \l _Toc305012505 （三）绩效考核周期的设置不合理 PAGEREF _Toc305012505 \h 7 HYPERLINK \l _Toc305012506 （四）考核方式不够合理 PAGEREF _Toc305012506 \h 8 HYPERLINK \l _Toc305012507 （五）绩效考核与其他管理工作脱节 PAGEREF _Toc305012507 \h 9 HYPERLINK \l _Toc305012508 三、现代国有企业绩效管理的对策 PAGEREF _Toc305012508 \h 9 HYPERLINK \l _Toc305012509 （一）明确绩效管理各阶层在绩效管理中的角色和定位 PAGEREF _Toc305012509 \h 9 HYPERLINK \l _Toc305012510 （二）创新绩效管理的思路 PAGEREF _Toc305012510 \h 10 HYPERLINK \l _Toc305012511 （三）绩效计划的制定重视员工的参与与承诺 PAGEREF _Toc305012511 \h 12 HYPERLINK \l _Toc305012512 （四）强调绩效管理的“绩效提升功能” PAGEREF _Toc305012512 \h 13 HYPERLINK \l _Toc305012513 （五）加强培训确保绩效管理的有效实施 PAGEREF _Toc305012513 \h 13 HYPERLINK \l _Toc305012514 （六）确保绩效管理循环的有效运行 PAGEREF _Toc305012514 \h 13 HYPERLINK \l _Toc305012515 四、现代国有企业绩效管理的特点分析 PAGEREF _Toc305012515 \h 14 HYPERLINK \l _Toc305012516 （一）国有企业的定义 PAGEREF _Toc305012516 \h 14 HYPERLINK \l _Toc305012517 （二）国有企业的特征 PAGEREF _Toc305012517 \h 14 HYPERLINK \l _Toc305012518 （三）国有企业中员工的地位和作用 PAGEREF _Toc305012518 \h 15 HYPERLINK \l _Toc305012519 （四）国有企业中的管理者与政府、与员工的关系 PAGEREF _Toc305012519 \h 16 HYPERLINK \l _Toc305012520 （五）新形势下现代国有企业绩效管理的发展趋势 PAGEREF _Toc305012520 \h 16 HYPERLINK \l _Toc305012521 五、总结 PAGEREF _Toc305012521 \h 17 内容摘要：绩效管理已经成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措,但如何科学地实施绩效管理却困难重重,各种问题认识不清、处理不当往往导致事与愿违。本文剖析了我国企业人力资源绩效管理存在问题及其原因，在此基础之上对建立和实施有效的企业人力资源绩效动态