供应商行为守则-VMware.PDFVIP

供应商行为守则 VMware, Inc. （与其子公司合称“VMware”）致力于以符合道德标准、合法、对社会负责的方式 开展其业务。在本VMware 供应商行为守则（本“守则”）中，概述了VMware 对其供应商、提供 商、承包商、顾问及向VMware 提供货物和服务的所有其他第三方（“供应商”）的期望，希望供 应商在开展业务时能够做到负责、正直、诚实和透明，并充分遵守下文所述的原则。 遵守法律  每一供应商均须了解并遵守其业务经营地所在全部管辖区域的适用法律和法规，包括但不限 于：  贸易管制，以及所有适用的出口、转口及进口法律和法规；  反垄断和公平竞争法律；  有关反贿赂、腐败、洗钱、恐怖主义融资及禁止性业务做法的所有法律和法规，包括但不 限于：(i) 《反海外腐败法》、 《英国反贿赂法》及其他反腐败法律；(ii)有关向公职人员 游说、赠礼和付款的法律；以及(iii) 政治活动捐款法；及  个人识别信息隐私权和信息安全法律及监管要求。  VMware 完全支持《多德弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》第 1502 条的目的和目标，并 希望供应商能充分遵守有关冲突矿物的规定和实施条例。供应商将会尽到适当注意遵守该等 法律法规并证明其遵守情况。 道德标准  VMware 致力于在自由企业制度内以合法、符合道德标准的方式开展其业务。严禁与客戶、 供应商、政府官员或其他第三方达成任何腐败性质的安排。我们绝不容忍任何形式的腐败， 包括贿赂、回扣或奢侈礼品和/或娱乐招待。  禁止为取得或保留业务或赢得不当好处而向 VMware 雇员提供礼品或娱乐招待。VMware 雇 员不得接受寻求获得 VMware 业务的提供商所给与的礼品或礼遇。但下述情形除外：如果 VMware 雇员并不是货物或服务采购或承包的主要参与人，则可接受带有业务合作伙伴的商 标或标识且价值微小（25 美元）的营销推广用品（例如杯子、笔、鼠标垫）。  未经VMware 事先书面同意，供应商不得以VMware 名义作出公开通讯。  即使是表面性质的不当和利益冲突，供应商亦应避免。潜在利益冲突包括但不限于：  未披露在供应商中享有财务利益或者与供应商有任何其他关系的VMware 雇员、高级职员 或其他代表；  以未经VMware 授权的方式或为己谋利的方式基于从VMware 取得的必威体育官网网址信息行事；及 Rev. April, 2016  试图基于任何理由（产品或服务的价格、质量、表现和适当性除外）赢得业务，包括基于 个人关系赢得业务。  供应商应确保其高级职员、雇员及其他代表遵守内幕交易法律、法规及其自身有关内幕交易 的内部政策，不得基于因VMware 供应商的身份而取得的必威体育官网网址信息对 VMware 证券或任何其 他发行人的证券进行交易。 尊重人权  供应商应：  遵守国际人权原则——包括但不限于《人口贩运受害者保护法》和英国的 2015 年《现代 奴隶法》；  尊重全体雇员，并维护全体雇员的尊严；  尊重和保护每个人的隐私和权利；  禁止暴力行为，包括精神虐待、骚扰、歧视、任何不受欢迎的手势、语言或身体接触；  确保雇用自愿，禁止使用任何类型的被迫或非自愿劳动力，包括通过武力、欺诈性主张或 其他胁迫方式支持任何形式的非自愿劳动力人口贩运；  不得要求工人向其雇主提供“押金”或上交其身份证明材料（政府签发的身份证、护照或工 作许可证），确保所有工人享有根据地方和国家法律或法规辞去工作且无需为此承担处罚 的自由；及  遵守有关最长工作时间的地方法律要求。  禁止使用童工。不得雇用未满 15 岁（或在当地法律允许的情况下，14 岁）之人。未满 18 岁 的工人不得从事可能危害其健康或安全的工作。 绝不容忍歧视  供应商应推动平等就业和业务机会，而不论种族、信仰、年龄、国籍、肤色、性别、性别身 份、残障、怀孕情况、婚姻状况、政治面貌、从军情况或性取向。  供应商必须积极支持女性拥有的企业、少数族裔拥有的企业及小型企业。 劳动和薪酬 供应商  提供公允的薪酬并遵守一切适用的薪酬法律，包括但不限于有关最低工资、加班的法律