招聘专员职位说明书.doc

职位说明书 版本号： 职位名称：招聘专员 职位编号： 制定者： 审核者： 所属部门：人力资源科 职位类别：专业类 审批者： 生效日期： 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 负责公司人员招聘、调配及培训工作，不断提高员工任职能力，实现人岗匹配。 任职要求：1、素质要求：填写该职位应具备的五项关键性基本素质； 2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。 任 职 要 求 素质要求： 素质名称 主动性 责任意识 人际理解力 沟通表达力 人才培养 四级 三级 √ √ √ √ √ 二级 一级 2、学历、专业、经历和技能要求： 学历 专业 专业经历（或经验） 知识+技能 其它 大专以上 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业 三年以上人事工作经验 熟悉企业管理运作模式与特点 掌握一定的现代人力资源管理思想、方法与工具 熟悉国家、地方人事、劳动相关法规 熟悉各种招聘渠道和招聘方法 掌握多种人才甄别的方法与技巧 熟悉企业内部培训体系建立的方法和步骤 掌握培训需求分析方法与工具 掌握人员人才培养的方法与手段 丰富的人才培养的实务操作能力 掌握培训评估方法与工具 通晓内部资师管理方法与手段 良好的文字表达能力 优秀的语言表达能力 熟练操作电脑，灵活使用办公软件 序号 工作领域 工作职责及目的 业务权限 工作频率 工作依据 执行 (拟制） 组织执行(审核） 决策 (批准) 日 常 周期 随机 1 人员招聘 与调配 编制人员招聘计划，使工作有序开展。 √ √ 评估各类招聘效果，有效改进工作。 √ √ 建立与维护人员招聘渠道与网络，保证所需人员及时到位。 √ √ 实施各类人员招聘活动，保证人员及时到位。 √ √ 建立公司核心职位面试题库，提高人员甄别能力。 √ √ 实施各类人员甄选活动，有效甄别人才。 √ √ 协助建立内部人员调配方法与标准，为人员选拔提供客观依据。 √ √ 2 培训管理 收集相关信息，进行培训需求分析，为培训提供依据。 √ √ 拟订年度培训课程，为各部门业务发展提供支持。 √ √ 选择、优化培训模式，不断提高培训效果。 √ √ 建立与维护外部培训渠道与网络，为培训提供保证。 √ √ 拟订年度培训工作计划，使工作有序开展。 √ √ 指导、跟进、检查各类培训教材的开发，提高培训效果。 √ √ 参与选拔内部讲师队伍，为培训提供师资保证。 √ √ 实施内部讲师动态管理（标准、定级、评估、考核、津贴等），优化培训师资。 √ √ 进行各类知识与技能培训的组织、实施、指导、检查及效果评估，不断改进工作。 √ √ 培养公司后备骨干团队，实现企业持续性发展。 √ √ 负责外派员工学习的跟踪与评估，保证学习效果。 √ √ 建立与维护员工培训档案，为员工发展、晋升、培养提供依据。 √ √ 3 人事管理 办理员工入职、离职、调动、转岗、辞退等手续，保持员工合理流动。 √ √ 办理员工转正、定级、晋级等手续，保证及时准确。 √ √ 建立与维护员工基础信息数据库，保证员工基础资料的完整性、准确性及时效性。 √ √ 办理员工的各种证卡，保证服务及时高效。 √ √ 负责员工劳动合同、必威体育官网网址协议的签订、续签、终止与变更手续办理，维护员工与企业的合法权益。 √ √ 建立、保存、维护员工档案，保证及时、准确、规范。 √ √ 4 其他 整理、分类、归档、保存各类招聘、培训资料，以备查询。 √ √ 编制招聘、培训统计分析报表，不断改进工作绩效。 √ √ 薪资考勤专员 行政专员 绩效专员 各部门/经理 各职位人员 人才市场 外部培训机构 人才交流中心 咨询公司 猎头公司 联系紧密的部门/职位 本职位 直属上司 公司内部 公司外部 联系紧密的部门/职位 同级职位 人力资源科主管 招聘专员