高新技术企业人力资源会计核算体系研究.pdfVIP

财务与会计 新疆农垦经济 2010.4 高新技术企业 人力资源会计核算体系研究 杨向东 （新疆石河子天业众源劳动力派遣有限责任公司 新疆 石河子 832000） ［摘 要］当今社会的经济发展着眼于高新技术产业，而高新技术产业依赖于必威体育精装版研究成 果，也即依赖于创造高科技成果的高科技人才；同时，高科技人才的培养又依赖于人力资源的 高效开发，而人力资源作为一种资本性资源，他是人力资本的价值表示。因此，研究高新技术 企业人力资源会计核算体系具有很好的现实意义。 ［关键词］劳动者产权 人力资源 一、我国人力资源会计核算体系的特点及其 的人力资本和企业人力资源投资所形成，是与物 相关概念的确立 质资产相对应的一种资产形式。 （一）我国人力资源会计核算体系的特点 2． 人力资本的确立 1． 在会计上对劳动力的产权进行确认和反 人力资本是对应于物力资本的概念，广义指 映，企业中的人力资源归劳动者个人所有，视为 凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来 劳动者投入企业的资本，与其他所有者一同参加 的各种能力，是对人的各种投资形成的，“我们之 企业剩余价值的分配，真正实现明晰产权，保护 所以称这种资本为人力，是因为它已经成为人的 广大劳动者的权益。 一部分，又因为它可以带来未来的满足或收入”。 2． 既应用传统会计的概念和方法，又运用其 狭义的会计上的人力资本指劳动者用自己所有 他相关学科的理论和方法，因为人力资源会计本 的劳动力投入企业形成的资金来源，在性质上近 身就是人力资本、劳动经济学和行为经济学等在 似实收资本，劳动者是企业人力资本的所有者， 会计上的延伸而产生的。 人力资本是人力资产的主要资金来源，但由于人 （二）我国人力资源会计核算体系几个相关 力资产还有企业人力资源投资形成的，因而人力 概念的确立 资本总额比人力资产要少。 1． 人力资产的确立 3． 劳动者权益的确立 人力资产是指企业所拥有或控制的可望向企 劳动者权益是劳动者作为人力资本的所有 业流入未来经济利益的人力资源，由劳动者投入 者而享有的相应的权益，包括两部分：一是人力 78 XINJIANG STATE FARMS ECONOMY 2010.4 新疆农垦经济 财务与会计 资本，二是新出价值中属于劳动者的部分。从动 企业中，产品的生命周期都很短，这对技术创新 态看，它因录用职工以及劳动新产出价值的分配 有很高的要求，而高度的技术创新必然要求管理 而增加，因职工离开企业或对职工的支付而减 的创新，只有这样才能使技术、资金和人才发挥 少；从静态看，是留存于企业的劳动者所拥有资 最大效益。 产的对应权益要素。 3． 高新技术的产业化过程需要大量的资金 （三）人力资产的核算 投入。高新技术产业是高投资产业，其资金主要 1． 人力资产成本，实质上是企业对人力资产 用于三个方面：一是技术人才的引进与职工的技 的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补 术培训，在发达国家，这部分费用已占工资总额 偿，因此它的核算主要是沿用传统会计的一般会 的20％至30％ 以上；二