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今天话题 1、论文内容评定 2、评分标准 3、答辩准备 4、答辩程序及要求 5、答辩注意事项 6、答辩中常问问题分享 二、答辩前准备 1、把论文打印一份，熟悉论文； 2、准备一份2分钟的开场介绍。内容包括你的论文题目是什么？为什么选这个题（即选题意义）？文章从哪些方面提出的问题（即文章框架）？解决了什么问题？解决思路是什么？ 3、注意文章的摘要、结论部分； 4、一般提3-4个问题，答题时要沉重、冷静，进出场要注意礼仪（进去要对考官们说声“各位考官好”，答辩完要对考官们说“谢谢各位考官”）。  5、开场介绍需对论文介绍，不要自我介绍，以免引起作弊误会（评委手上拿的论文是没有个人信息的） 6、对于评委指出文章不足时，一定要首先表示感谢专家提出这个问题，并表态将按专家指出的问题进行改进和完善，在实际工作中注意这些问题。 7、答辩要提前半小时到达考场，不要迟到。 三、答辩的主要程序和要求 1、考生根据已编排好的序号决定口试的顺序。 2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。 3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过3分钟。  4、评审委员提问（每个委员一般提3-4个问题）。 5、答辩人进行口头答辩，时间不超过10分钟。 答辩开场白 尊敬的评审老师,你们好! 很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述： 1、...... 2、...... 3、...... 四、答辩应做的必要准备?? 1、陈述要全面、流利、简练（建议反复练习一下） 2、掌握论文中涉及的基本理论 3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握 4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质? 5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识? 6、你为何选择写这个主题的论文？ 13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点？为什么？? 14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?? 15、论文的最重要的参考文献是哪一篇？请简单介绍其主要内容。? 16、论文的主要创新点有哪些？? 17、论文对人力资源管理实践有何指导意义？? 18、您的研究存在哪些局限与不足？? 19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究？? 20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。 21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。 22、准备1-2分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。 23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。 五、答辩注意事项 1、保持良好的心态，做好充足的心理准备 2、练习微笑，练习在压力下的微笑 3、务必在5月26日周六早上八点前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。 4、答辩地点：海南白龙路美源和泰酒店。 5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。 6、务必带好你的身份证、准考证。 7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。 8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好， 回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。 9、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。 10、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。 六、评分标准： 采用分项评等计分的方法。即对 ①语言表达能力 ②逻辑思维能力 ③应变能力 ④专业能力四项分别评等计分 七、总结 1、基本针对论文相关内容提问，但会有些延伸 2、会对所处行业的相关问题进行提问，以及你所写主题在贵公司是如何运用 3、针对论文中的英文缩写以及一些原则理论概念，要注意 4、自我陈述不宜过长，以1-2分钟为宜，回答问题最好要较有条理性 矩阵式——职能部门+临时任务组织的——双道命令系统 子公司和分公司—— 子公司——独立法人代表、名称和董事会，独立财产，独立性； 分公司——不具有独立性，为母公司负责 3、岗位设置的基本原则是什么？ 因事设岗，即以事为中心，不能因人设岗。 4、社会劳动组织和企业劳动组织的区别？ 宏观﹏微观 5、简单企业进行人力资源配置分析的要点 人与事总量配置分析、 人与事结构配置分析、 人与事质量配置分析、人与事负荷分析、 人与事效果分析 6、招聘工作的主要程序 准备阶段——需求分析。明确特征和要求（知识、