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新员工培训 二O一二年三月 一、公司介绍 二、公司规章制度 青岛环球服装有限公司一九五四年建厂，占地面积70000多平方米，建筑面积29000多平方米。是一家具有服装、家用纺织品加工能力的综合性工贸一体化企业。 拥有美国、日本和德国生产的缝纫系列设备等生产设备近1300台（套），年产各类服装等260万（套）。 1994年公司取得自营进出口经营权，1998年通过ISO9002质量体系认证，并被商检局评为出口产品一类厂。主要产品有：休闲西装、时装[休闲装、职业装、防寒服、家用纺织品等。 公司先后被评为青岛市百强民营企业、山东省劳动关系和谐企业、重合同守信用企业等，公司还多次被胶州市授予二十强民营企业、十强民营企业、出口创汇先进单位、营销先进企业、出口创汇十强私营企业、出口创汇先进自营企业。 行为规范及制度篇 员工基本守则 第五条、忠于职守、敬业爱岗，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的指挥，不阳奉阴违或敷衍塞责，各级部门负责人对员工应认真组织，精心管理。 第六条、认真工作，减少损耗，提高产品（工作）质量和生产效率。 第七条、尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司信誉、经营、商业秘密等方面情况，非经许可，不得对外发表，对外应保守业务和职务上的机密。 除办理本公司指定的任务外，不得擅用本公司名义。 第八条、不得携带危险物品 、凶器、易燃易爆品及与生产无关用品进入厂区。 第九条、不得私带公物出公司，私人物品携出，有接受本公司保安人员合理检查的义务。 第十条、依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托或代人打卡。亦不得迟到、早退或旷工。 第十一条、自觉遵守公司的各项管理制度。爱护企业的公共设施及环境。 第十二条、建立良好的个人修养，不传播小道消息，不诬告、中伤、诽谤他人。 第十三条、关心和帮助身边的人，做一个热心、热忱、有爱心、有社会责任感的人。 考勤 第二十六条、企业员工一律实行上下班打卡登记方式。凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理或请人代打。违者按公司规定执行。 第二十七条、本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》。 第二十八条、员工应遵循规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。 1、迟到： A、工作时间开始60分钟内到岗者，计为迟到； B、超过60分钟者以旷工半日论处； 2、早退； A、提前十分钟离岗、吃饭、下班者按早退处理； B、无故提前30分钟以上（含30分钟）下班，按旷工半日处理； 3、员工一个月内迟到、早退累计达三次以上者扣出勤奖或工资50元，从当月工资中扣除； 4、旷工：未经请假或假期到期未续假，而擅自不到工作岗位者； 5、员工旷工一日，扣出勤奖或工资200元，从当月工资中扣除。 休假及请假 第二十九条、休假的规定： 员工婚假、产假、探亲假、丧假等按国家有关规定执行。对逾期不上班者，按旷工论。 第三十条、休假日：执行国家法律法规规定的休假日。 第三十一条、请假的规定 1、员工外出办事或请假一天以上者，应提前填写请假条，由部门负责人签字后，到综合办备案，方可离开工作岗位。偶遇有急病或紧急事故时，可利用电话向部门负责人报告，并于当日委托部门负责人或同事按公司规定办理请假手续，否则视同旷工处理。 2、请假的审批程序： A、请假1天，由班组长批准； B、请假3天，由部门负责人签字后批准； C、请假3天以上或部门负责人请假1天以上的，由公司经理批准。 D、请假7天以上或部门负责人请假3天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。 事假 员工因事情必须亲自处理者，请事假。请事假需个人书面申请，经所在部门逐级批准，确有特殊情况，不能先于批准，需书面说明情况，补写申请，并经部门负责人签字批准，否则视为旷工。 B、事假一次不得超过7天，特殊情况不得超过30天。超过30天以上，劳动保险全部由个人自己承担，如果个人不交，视同个人自愿解除合同关系。事假超过90天以上，视同个人自愿解除劳动关系。 C、事假期间停发工资、奖金。 D、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 E、试用期内的员工，不得请事假。 病假 A、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭二级以上的医疗机构医务科的有效证明，经公司卫生室鉴定确不能出勤。 B、病假的工资待遇根据规定计算工资待遇，当员工因严重疾病(需经公司医疗鉴定小组确认)连续病假二个月或年内累计病假90天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,发给本人基础工资+年功工资,连续二个月以上或累计病假超过90天,停发本人工资。 C、职工连续病假满二个月或累计病假超过90天仍不能上班，需有青岛市劳动医疗鉴定委员会的证明，否则按视同个人自愿解