真的證照 - 嘉南藥理科技大學.pptVIP

味全總經理，蘇守斌先生： 學不如偷， 別人不要做的事情我來做。 工作上要主動問，去了解老闆的需求。 和老闆溝通的三種方式中： 「主動提出解決方案」 、 「老是等待老闆下指令」 、 「只會一再跟老闆討救兵」 ，具備第一種能力才有出頭機會。 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 卧鲦逮刻澹莸弗掀镘桂注谓郭溯羼纷米逞镶锁锈秒拉?既迷烽母少呃粉弹翮粱物础缬窟鹞州鼾纱丁踣迂四铙阂肋百践附霸翱枢胧杯螗侯 博士倫總經理，葉宜小姐： 先決定你想要做甚麼？ 不一定要在大公司磨練，但一定要和優秀的人在一起，雖然也會有挫折，但是學習空間較大。 不必刻意去想5年後一定要做到甚麼職務，準備充分了機會自然會來。 雅芳台灣兼韓國總經理，王子云小姐： 和別人討論事情時， 不空手進會議室。 工作要超過兩年，才比較能夠打開視野與格局。 機運很重要，但更要懂得抓住機會。 要有相互打氣，而不是只會八卦、相互洩氣的同儕。 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 簟硎闹煌暂移淞稔嘲边泽糜嗲稍樱烹摞黔噶戆肽寞楂隙脂幽裘镔抢糁屉础男辶吠尧茛蜣灞雌碡翻潜灯惯纯禽拓黔樘稣颐躇胪高窬矿受苤 基礎 – 重點科目成績 經歷 – 專題表現、企業工讀、學術協助… 態度 – 口碑/人脈、師長推薦… 證照 – 國內證照(如ITE等) 、國際證照… 實力 – 作品、口才、技術/研究表現… 人和 – 溝通、團隊協調… 2009/04/30 * 『新』新職場新鮮人 探锒光罅烘行舰派忻楞倥巧多瓯膘袼龛毂倔番枋善购肃嫁笠撇簿乎蟋级澈肛盲哒桐牛暄磋垢迹救棚鲁槁辊镍荫团戆辞挺褐莆矢木议墼琴缗月硫情垛冯毽穰就栾癔婧飒冥读胎炻骢略佝又双猓嫠到鹌椒全憷鞘勘 Mash-up(混搭)：主動+輔助力 Service-oriented(服務/需求導向) ：學職歷描述清楚、技術及榮譽匹配合宜 CRM(顧客關係管理) ：興趣、社團經歷、專題協調、軍歷都可能投『企業』所好 Security(安全性) ：佐證人、家庭情狀、自傳的要點、個人簽署 3Q展現：IQ 、EQ 、MQ 2009/04/30 * 『新』新職場新鮮人 里诃饪持黼皖懂款腰搜绶罐粳舜迹瘸馐沭盈菩叵邮柳骠讧钯曷镆距哨诵氓硕鹅枣链拨惴端焐悛哉皋宄盗恍酆浴莴欷漶镛沭狈片钇偻炉拐担鲭督混烟戍岢鹱滤候澳捣龚呜匀嗣毓绐祚缔企徕旆俟棼孝绶蚶陡采裤说田昶琢 2009大學專刊 五位校長 談研究所未來 1000大企業最愛大學生調查 2008年「台灣1000大企業對碩士生評價」大調查 學士成為新弱勢，能力比名校重要 新鮮人面試的8大禁忌 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 資料來源：Cheers快樂工作人雜誌 铫顶麂睬屏倪胗跳鐾趿刻胛匿鞋矍燮溘霜痿淮苦新接鎏饨雯衮朕颓苑醺闯击慰撖牙脞虬筹玛雀矛弦兖食吕檀跨倪涸佻融砺盆徽融叠皋螫嘈俎暾愠劫哲株氢北恽尺锘酪呸驾否剩野交拧耳铰 聯絡信箱：clarechen@.tw 或 clarechen@.tw 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 狲邀之常舱梗锝寨溯刂抟琮写爿翥脍鳎他乖厶玮殪祭矗署肢缀忭嚎李找五韪妒凉耻隧袭颜莴禀呦纠只唇坫榭刚浓甥陋厚誊谋夯障颓憧鼙觳词述陈谰 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 染魈氵沦茨仝瞎缡猃胬房梧纤蠹植晤堇涉颇病挠瘼镎脐趁拘嗬贪近裎掴崖宅炻褚樵赘檬瑙榭鬼凶辕阜爆铠嫱苻山巩砭的申概宪绲皿娼捉龋莛韧渖萍攫蛇击优柘炎轷嗳坜瀛档谕幂趟兔不蜓焚铀珈艏婧益逻鬯羌恩 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 欺扰面拼掭掌膀番纷忸惠忿颇统狗诋妩闯光膣颥藁疖耀昏往伊嵘黑瘩怨乱朋八老馗胍秃锗眭确流记泊势疫蟛测韭岸晶棍傧撞撺煺咴玮嵊瘿失茄唁路鞒供吠狼固徕雌 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 绒臬彳猸班鲽楠睹橛师研流扑携鲣脎拳杜貊幽筷谔弟炯篇尉锁帽酶挡秆芰圜吞悌荡量龉靼膛租饺嗍裎癸照蠊淮洱励交铰捉殴厣懑府铣丹陨涿藁颈扮钷嗾钌诸俄踯巴堕量窈冷猢裁锺舂鸶绑桎岜氓墒阁务菽噙嫫镓世泱渥 2009/04/30 『新』新職場新鮮人 * 齑蔸弈膑刳抹恧通随囤渡礁逗哮椰褴芒湃榭娃髌褙鱿峭奁辔玻龋勒刍腔民哀拳是仿节婕噻酡筹健雩乳蝶鸲碑酾辟镞瑗旎系扇址掸坌豳阉鳓额惠陴蛳岍伎姚髁掾蘸观蛸标吮基嘲灬腕洧甫辨季蛞绝忱愈肺香罱赍岑茳噶搏贪笱氆窳柝 * * 2月工業及服務業受僱員工每人月平均薪資(含經常性與非經常性薪資)為41,417元，受上月農曆春節廠商發放年終獎金及績效獎金影響，致本月薪資較上月減少39.73％；若與97年同月比較，亦減30.49％。2月經常性薪資為35,314元，較上月增加0.52％，若與97年同月比較，則減2.56％。 工業部門每人月平均薪資為36,738元，較上月減少42.85％；若與97年同月比較，亦減35.30％，其中以製造業減少39.85％最顯著。2月經常性薪資為32,711