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劳动关系相关法律政策问答 　　1、什么是劳动合同? 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 　　2、为什么要签订劳动合同? 　　签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。 　　3、劳动合同应包括哪些内容? 　　劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。法定内容包括：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动纪律;⑤劳动报酬及支付方式与时间;⑥劳动合同终止的条件;⑦违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除上述法定条款外，当事人双方还可以约定下列内容：①试用期;②津贴、补贴、福利待遇;③保守商业秘密的权利和义务;④当事人双方约定的其他内容。 　　4、签订劳动合同的主体双方应具备什么条件? 　　签订劳动合同的主体双方是劳动者和用人单位。劳动者应具有劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位则必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。 　　5、如何签订劳动合同? 　　订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。劳动合同条款应用中文书写，有外文文本的，应保证中外合同文本一致。劳动合同应一式两份，用人单位、劳动者各执一份。 　　6、劳动合同应在什么时候订立? 　　劳动合同应在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。 　　7、劳动者符合什么条件可以签订无固定期限的劳动合同? 　　无固定期限的劳动合同指劳动合同中只规定了起始时间，没有规定终止时间的劳动合同。对于订立无固定期限的劳动合同，除当事人双方自愿订立外，法律还专门规定了劳动者一方当事人的要求权。《劳动法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。 　　8、劳动合同试用期如何约定? 　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期由用人单位与劳动者协商约定，包括在劳动合同期限之内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。试用期根据劳动合同期限的长短而确定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。 　　9、企业聘用离退休人员能否签订劳动合同? 　　企业聘用离退休人员不应签订劳动合同，而应与其签订劳务协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 　　10、在校学生到企业勤工助学，要不要签订劳动合同? 　　在校学生利用业余时间到企业勤工助学，不视为就业，没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 　　11、企业使用“临时工”是否签订劳动合同? 　　临时工是计划经济条件下区别于正式工的一种用工形式，市场经济条件下，不存在临时工和正式工的区别。按照《劳动法》的规定，只要劳动者与企业建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。 　　12、在租赁、承包企业中，劳动者应与谁签订劳动合同? 　　租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。 　　13、订立劳动合同时，用人单位可否向劳动者收取定金、保证金、抵押物? 　　用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对于违反上述规定的，由公安部门和劳动保障行政部门责令用人单位退还给劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　14、劳动合同变更应遵循什么原则? 　　劳动合同的变更，是指劳动合同的当事人对已经依法成立、尚未履行完毕的合同条款进行修改或增减。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。 　　15、用人单位法定代表人变更，是否需要变更劳动合同? 　　用人单位法定代表人变更，其主体资格未改变，不影响劳动合同的继续履行，不需要变更劳动合同。 　　16、改制或结构调整企业如何变更劳动合同? 　　改制或结构调整企业，应与劳动者协商变更或重新订立劳动合同。变更劳动合同，应以书面形式载明变更的内容、日期、由当事人双方签字、盖章。变更或者重新订立的劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。 　　17、什么情况下可以续订劳动合同? 　　劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动