[法学]劳动法考试总结.docVIP

1事实劳动关系的种类： ①自始未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；②劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同而形成的事实劳动关系； ③双重劳动关系而形成的事实劳动关系；④订立书面合同的单位与实际履行工作的单位不一致而形成 2《劳动法》等法律法规中有关事实劳动关系的规定 1事实劳动关系具备的条件——通知：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 2用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 3用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 4劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实劳动关系认定标准——通知：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 3事实劳动关系的终止和处理——通知（三） 用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中有关事实劳动关系处理的规定 第10条（书面合同） ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第82条（双倍支付工资）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第14条第３款（无固定期限劳动合同）：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 论述：劳动关系和劳务关系区别（笔记） （四）劳动法基本原则的内容1、保护劳动者合法权益的原则2、劳动权利和劳动义务相一致原则3、三方原则（三方协调原则） （二）劳动力市场准入管理 2、用人单位招用人员的法律规定 禁止行为：用人单位招用人员时禁止有下列行为： 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 以担保或者其他名义向劳动者收取财物； 招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； 招用无合法身份证件的人员； 2、职业介绍机构设立条件 有自己的名称 有明确的机构章程和管理制度； 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； 法律、法规规定的其他条件。 劳动合同法： 10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 补签劳动合同：用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 支付经济补偿金：用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 双倍支付工资（第82条）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同（第14条第３款）：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 自用工之日起一个月内劳动者不签，用人单位终止劳动关系，但无需支付经济补偿（条例第5条） ：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年不签，用人单位终止劳动关系，并支付经济补偿（条例第6条）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动法第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资