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论文：不对称雇主学习、外部选择与企业租金分配 不对称雇主学习、外部选择与企业租金分配——一个单边不对称信息谈判框架摘?要：当雇主拥有关键雇员生产力的私人信息时，将在租金分配的双边垄断谈判中获得优势。在雇员单边出价的甄别均衡中，当时间间隔趋于零时，雇员在租金分配中的境况严格劣于对称信息情况。如果存在不对称雇主学习，外部雇主能够了解雇员生产力的部分信息，就会对当前雇主形成竞争，通过外部选择的作用增加雇员的谈判力。关键词：讨价还价，不对称雇主学习，外部选择，甄别均衡Asymmetric?Employer?Learning,?Outside?Option?and?the?Distribution?of?Firm?Rents----?A?Framework?of?One-sided?Asymmetric?Information?BargainingAbstract:?When?the?employer?has?private?information?of?the?employee’s?capability,?he?will?obtain?advantage?in?the?bilateral?monopolistic?bargaining?on?the?distribution?of?firm’s?rents.?In?the?screening?equilibrium?where?the?employee?one-sided?offers,?when?the?interval?of?offers?converges?to?zero,?the?situation?of?employee?will?be?strictly?inferior?to?the?outcome?when?the?information?is?symmetric.?If?there?exist?asymmetric?employer?learning,?where?some?outside?employer?partly?learn?about?the?employee’s?capability,?he?will?compete?with?the?present?employer?and?increase?the?employee’s?bargaining?power.Key?Words:?Bargaining,?Asymmetric?Employer?Learning,?Outside?Option,?Screening?Equilibrium一、引言在劳动合约中，如果一方在事前进行了某种专用性（specific）投资，?金分配讨价还价中的地位，并与对称信息情况进行比较。第三节增加外部雇主竞争约束，模型化外部雇主对雇员能力信息的不对称学习对谈判均衡的影响。最后是结语。二、一个甄别均衡如果雇员不知道自己的生产能力，或者说不知道自己创造的待分配租金的大小，就只能试探性地就工资向雇主提出报价。理性的雇员会从较高的报价开始，如果被拒绝，就推断租金的实际值小于某一水平，然后提出一个稍低一些的报价。该过程一直进行，直到雇主接受某一报价为止。极端情况下，雇主会得到全部租金，尽管他在技术上对生产没有任何贡献。本节首先构造一个甄别均衡来模型化上述过程，然后将雇员在不对称信息下的境况与对称信息情况进行比较。为了简便，暂时不考虑外部雇主。（一）甄别均衡假设雇员的生产能力（人力资本存量）是一个前定的外生变量，决定了企业的当期产出v。对雇员来说，为得到其生产能力所付出的成本已经沉没了，因此其成本为零。为保证谈判收益的存在，假设?。进一步，假设只有雇主知道当期产量（租金）的准确值，雇员只（先验地）知道v服从?上的均匀分布。雇主和雇员在离散时点?就雇员报酬w进行讨价还价。为了避免雇主信号传递的可能，采用Sobel??Takahashi（1983）单边出价程序的设定，假设始终由雇员报价，雇主对每次报价选择接受或拒绝。如果某一报价被雇主拒绝，雇员依据贝叶斯（Bayes）规则更新其对v真实值的信念。假设二者具有相同的贴现率?，定义贴现因子?。在任意时刻，当且仅当某个参与人接受出价时谈判结束。如果协议始终未能达成，则雇主和雇员的支付均为零，亦即僵持点（impasse?point）为?。如果合约在第0期达成，雇主和雇员的支付分别为：命题1：（1）以下策略是上述讨价还价问题惟一的平稳（stationary）、线性精炼贝叶斯均衡：雇主：给定任意?，当且仅当?，在时刻0接受报价?。给定任意时点?以及出价历史?，如果雇主拒绝?内所有报价，则当且仅当?时，在时刻t接受报价?。雇员：如果相信产出?的最大可能值是?，则出价?。其中：（2）当?亦即?时，?