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公司“安康杯”竞赛活动总结 公司“安康杯”竞赛活动总结2016年，公司在**党委、管委和地方政府的正确领导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，唱响“安全发展”的主旋律，推进“隐患治理年”各项措施的落实，以“安康杯”竞赛活动为载体，通过 HYPERLINK /wen/173/344185.html 安全生产的标准化和精细化，强化管理，落实整改，避免和减少安全事故的发生。以提高企业安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产为目标，狠抓安全基础工作的落实，强化了安全生产责任意识，有力促进了企业安全管理水平的提高，2016年我公司没有发生轻伤及以上的事故，圆满完成全年安全控制指标。我们在开展“安康杯”竞赛活动中，主要抓了以下几方面工作：一、?加强领导，建立安全生产管理网络为更好地组织开展2016年度“安康杯”竞赛活动，加强组织力量，有效保障竞赛活动各项工作落到实处，成立了以总经理为组长，各部门/工段负责人为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组，全面负责“安康杯”竞赛活动的领导工作。及时对“安康杯”竞赛活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施。公司安全办上，纳入公司的安全考核。对外来施工单位的安全施工方案进行全面审核，加强监管监控力度。二是建立安全生产风险抵押金奖惩管理机制。为了落实好安全目标管理责任书，开展好“安康杯”竞赛活动，我公司建立了公司员工全员参与的安全生产风险抵押金奖惩管理机制。实行《安全生产管理奖罚方案》，本方案充分调动广大员工参与安全生产的积极性，提高员工的安全生产意识，避免和减少各类事故的发生，保障员工生命和公司财产安全。《方案》根据各自岗位职责，承担安全管理责任的不同，每月从工资中扣除100元至250元相应作为安全生产风险抵押金，制定获奖条件，明确员工的责任，对员工全年的生产安全和生活安全进行考核：若全年内实现所签定《安全生产管理目标责任书》中的控制指标，个人没有违章行为和不发生安全事故，年底公司将给与员工所交纳安全风险金的2倍的奖励；若员工有违章行为、发生安全事故或没有实现《安全生产管理目标责任书》的控制指标，根据不同的责任扣减相应风险金奖金倍率。本方案主要目的是建立了用经济加奖励、风险共担、效益共享，促进预防为主，自我约束，有效监管的长效安全生产激励机制，提高员工参与到“安康杯”竞赛活动中来，提高员工的安全意识，约束自身的行为，减少事故的发生。三是积极开展安全隐患排查、整改活动。为了贯彻落实2016年安全生产“隐患治理年”各项工作要求，开展好“安康杯”竞赛活动，根据高峰林场下发的《关于进一步开展安全隐患排查治理工作的通知》要求，由公司主要领导的带队，以更高的标准，更严的要求，从4月开始先后组织了4次安全隐患专项排查工作，排查出38项安全隐患，其中36项按时完成了整改，未整改也作好控制措施，降低了事故发生的概率。自治区和林业厅安全隐患排查督察领导小组先后到公司检查，都对此表示满意。我们还把隐患排查工作与安全生产日常检查和每月综合大检查相结合起来，共查出148处隐患，全部完成整改，实现隐患排查常态化和经常化。同时，我们安排专职安全员和工段/班组兼职安全员不定期地进行安全督察，查处和纠正各类违规、违章行为共有15人次，实现了安全管理时间上无缝隙对接，从而有效地保证了公司的生产安全。8月份广西宜州发生了一起重大安全事故后，我们按专业化工厂的要求，开展了一次专项隐患排查和整改工作。我们高度重视同行发生的安全事故，充分吸取事故的经验教训，及时组织开展的安全专项隐患排查，避免类似事故的发生。三、抓好安全教育培训，提高员工应知应会能力，演练逃生技能。我公司始终坚持把安全教育培训工作作为安全管理的基础工作和提高全员安全意识的重要手段。2016年我们加强了员工安全生产法律法规的教育培训，邀请南宁市安全管理专家到公司开展全员安全知识培训，传授安全生产法律法规知识，提高员工的法律意识。包括各级安全管理人员和兼职安全员，共计43名，通过培训都取得了安全管理资格证书。坚持和改进“三级”安全培训教育，共102人次接受三级安全培训教育，还经常询问督促接受培训人员自学我们提供的资料，从班组了解他们的安全生产动态，并在转正前组织安全生产知识考试。全年安排安全管理人员外出学习12人次，出版安全知识宣传板报4板，悬挂安全标语17条，员工岗位安全知识再培训600多人次，组织开展全体辅助工开展安全知识培训322人次，开展了职业健康安全管理体系知识竞赛活动，还开展粉尘仓起火爆炸消防演练等活动来提高广大员工对安全生产重要性的认识和应对突发事故的能力。“安全生产月活动”是我们全年安全生产工作的重要环节，开展大量有益的安全生产活动来提高员工的安全素质。通过召开安全月 HYPERLINK /0c/70/index.html