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运行人员考核办法 第一条 为调动制水车间运行人员的工作积极性，提高工作效率，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策员工创造更好的工作业绩，根据公司《薪酬管理办法》和《劳动人事制度》，采取公开、公平、公正的原则，实行运行人员月度考核办法。 第二条 本办法适用于公司生产运行人员。 第三条 本办法与绩效工资及成本考核管理办法挂钩。年度考核及年度评先评优根据月度考核结果进行综合评价。 第四条 考核标准 项目 单位分值 标准 扣分对象 考勤类 （10分） 4 迟到或早退一次扣2分，旷工或擅离工作岗位发现一次扣2分；扣完为止 责任人 6 未经班长、厂长同意私自请人代班或替人代班一次扣分；未完清请假手续或请假未被批准而自行休假一次扣2分；弄虚作假打假考勤，不上班、不到岗一次扣3分；扣完为止 责任人 水质类 （20分） 20 出厂水水质以公司化验室检测为标准，一次不合格扣5分（特殊情况除外）扣完为止。 责任人 日常工作类 （20分） 10 （1）.上班时间从事与生产工作无关私事（如：打毛线、看小说、十字绣、玩电脑游戏、看电影、上网、炒股、手机游戏、听MP4及其它行为）一次扣2分；注：（停泵除外），上班时间睡觉一次扣2分；（2）.在工作场所内发生口角、叫嚣、吵闹不听制止、无理取闹、妨碍正常工作秩序一次扣2分；饮酒上班、在工作场所聚众赌博发现一次扣4分；扣完为止。 责任人 6 （1）.未执行交接班工作流程，影响正常生产一次扣2分；接问题班者，与上个班负同等责任，一次扣2分，（2）在工作时间无关人员未经生产处或公司领导同意进入工作、生产场所，当班人员不制止且未向厂反映，一次扣5分，扣完为止。 责任人 4 没完成领导交办的临时工作的扣3分，不按时完成的一次扣1分；扣完为止。 责任人 生产安全类 （20分） 10 值班人员未按时巡视（巡更点打卡），发现一次扣1分；故意损坏或损毁巡更点一次扣5分；巡视人员未按时作巡视记录，未作记录以及记录出错一次扣2分；未及时传递生产信息，造成后果者，一次扣5分；扣完为止。 责任人 4 值班人员交接班时未按规定填写值班人员姓名一次扣1分；值班人员未按规定作记录（生产报表记录）一次扣1分；要求对反应池、斜管池、过滤池进行冲洗、排污，未按要求处理）一次扣2分；扣完为止。 责任人 6 值班人员工作中违反安全操作规程一次扣2分；机泵空转、清水池水位过低影响供水（设备原因或超负荷供水除外）一次扣3分；检修完毕，工作场地乱堆乱放，未做到工完场地清一次扣1分；因工作失职造成澎水事故一次扣2分；扣完为止。 责任人 现场环境类 （30分） 2 1. 地面、墙面无污迹，地面无烟头、纸屑等垃圾、墙角无积尘、蛛网。 值日人员 2 2. 运行人员工作区域物品按照规定定置摆放。各种办公用品、文件资料、物品柜摆放整齐，堆放有序。 值日人员 2 3. 办公桌、座椅等搁置物随时保持干净无灰尘。 值日人员 2 4. 护栏、照明灯具、门窗玻璃干净明亮，无积尘、灰迹。（清洁工具能够达到的高度）。 值日人员 2 5 设备、设施外壳，凡手可以触及的部位无痕迹，漆色一致无脱落、锈迹。 值日人员 2 6.机泵各种仪表、闸阀不能有积尘、油污。 值日人员 2 7.各标志、警示牌放置位置一致。 值日人员 2 8.现场无与生产无关的杂物堆放。 值日人员 2 9.未完成各自区域的环境卫生的. 值日人员 第五条 考核方式 考勤类、水质类、日常工作类、生产安全类由部门负责人进行不定期检查；现场环境类：每班组成员轮流值日（只值白班），负责安排相应的清洁人员进行清洁卫生的打扫（包括厂区环境、所有生产设备设施以及工艺池的清洁），每天由部门负责人进行检查，发现不合格则扣相关值日人员的分数。组长当敦促每班运行人员搞好各类工作，每月底对运行人员的考核分数进行公示。 附表一 水厂运行人员考核汇总表 考核内容 姓 名 考核得分情况 考核得分依据 总得分 考勤类（10分） 水质类（20分） 日常工作类（20分） 生产安全类（20分） 现场环境类（30分） 考勤制度（4分) 调换班(6分） 水质指标（10分） 仪 表（10分） 工作纪律（10分） 工作态度（6分） 领导交办的临时工作（4分） 巡 视（10分） 记 录（4分） 操 作（6分） 固定工作（18分） 非固定工作（12分）