重庆大学软件学院答辩ppt:基于SNS社交求职网站的设计与实现.pptVIP

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重庆大学软件学院答辩ppt:基于SNS社交求职网站的设计与实现

学 生:XX 学 号:XX 指导教师:XX 副教授 专 业:软件工程 * 基于SNS社交求职网站的设计与实现 1 2 3 4 5 目 录 Contents 系统开发背景与研究意义 开发技术和开发工具 系统需求分析与总体实现 系统功能演示 项目总结 开发背景 发展背景 网络招聘是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。 网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径;由于科技的发展,现今信息的网络化日益显著,在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。 求职网站特点 覆盖面广、信息量大且更新快。 成本低,减少时间与地域性的限制,增加企业效益。 招聘网络平台功能强大、效率高、可以更好地维护招聘的公正性。 你主要通过哪些渠道获取招聘信息? 32.28% 53.71% 6.46% 8.13% 朋友介绍 媒体途径 其他 专门的招聘网站 报纸杂志 199IT 互联网资讯数据中心统计 专业的招聘网站是最受用户欢迎的求职方式 招聘网站信息丰富,亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势,成为目前用户求职最主要的两种方式 企业越来越完善的网络布局以及更新及时的招聘信息,让直接通过企业网站求职的用户比例与日俱增 17.79% 各大主流网站用户群数量 大街网 应届生求职网 数字英才网 智联招聘 前程无忧 系统研究意义 系统工作 本网站致力于通过Java EE 技术开发在线求职网站系统,它是以用户为中心,结合计算机软件开发技术,采用Intranet 技术及关系型数据库技术,很好地解决了大量待就业人才资源的调配与企业空缺职位的调度问题,实现了网络优势与招聘工作紧密的结合。 研究意义 通过SNS在线求职网站系统,应聘者和用人单位可以在网络上通过Internet技术,突破时间和空间的限制从而实现工作求职和用人单位的人才招聘。 系统开发技术 SNS网络社交模型 在线 求职网站 SSH框架 系统开发平台 Eclipse 系统开发语言 JAVA 数据库系统 MYSQL B/S模式 MVC三层 设计模式 总体需求分析 在线求职网站 个人简历操作 简历投递 个人信息编辑 查看求职者信息 有哪些信誉好的足球投注网站求职者 私信/聊天 有哪些信誉好的足球投注网站企业 查看企业信息 私信企业 有哪些信誉好的足球投注网站猎头 查看猎头信息 私信/聊天 发布职位信息 查看投递简历信息 企业信息编辑 求职者模块 中介模块 企业模块 求职者操作流程 求职者登陆系统 有哪些信誉好的足球投注网站相关猎头 在线沟通 进行简历的投递 完善个人信息及 个人简历 获取心仪的 职位信息 查看投递反馈 用户角色 登陆、注册,编辑个人信息 有哪些信誉好的足球投注网站查看职位信息和中介信息 在线沟通,简历投递 中介 登陆、注册,编辑个人信息 有哪些信誉好的足球投注网站查看职位,求职者信息 在线沟通,好友和信箱管理 招聘企业 登陆、注册,编辑企业信息 发布和删除职位信息 企业信箱处理 求职者 在线求职网站 系统三大角色功能描述 数据库设计 数据库实体关系图 描述系统中实体之间的关系 数据库信息表 表名称 备注 Seeker表 求职者信息表,存储求职者的详细个人信息 SeekerResume表 求职者简历表,存储简历信息 Hunter表 中介信息表,存储中介详细个人信息 Comany表 企业信息表,存储企业详细个人信息 JobPosition表 职位信息表,存储描述职位的详细信息 系统实现代码组成(1) entity中定义和封装了系统中所有对象的属性 系统实现代码组成(2) dao中定义了系统对数据库操作的方法和接口以及对数据库的链接获取 系统实现代码组成(3) biz定义了系统对象的业务处理逻辑并且指明了相应调用的dao 系统实现代码组成(4) action定义了系统中每个操作的方法(接受数据,验证等)和调用的biz并在jsp页面中被调用 有哪些信誉好的足球投注网站企业页面 求职网站主页 用户注册界面 职位有哪些信誉好的足球投注网站结果显示 用户在线聊天 成果展示 求职者模块 展示求职者详细简历信息 求职者个人中心页 求职者个人简历展示页 可以编辑修改个人资料和简历 中介模块 中介处理简历委托请求 中介有哪些信誉好的足球投注网站页面 简历委托处理页面 根据有哪些信誉好的足球投注网站条件检索中介 企业模块 企业可以发布或者删除职位信息 职位信息有哪些信誉好的足球投注网站页面 企业职位发布页面 根据职位有哪些信誉好的足球投注网站信息显示检索结果 项目总结 Page ? * 主要工作 本系统通过使用JSP技术实现了基于Java EE的基于SNS在线求职招聘系统,为招聘单位与求职的大学生,社会求职者提供了互联网沟通的平台,与传统的人才招聘模式相比较,具有了效率高、信息量大等很多优势。本系统通过测试,能够实现预期的基本功能,保证数据的科学性和可靠性,可具有一定的使用价值。 系统展望 我认为在这个基础上,还能增加一些更加

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