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人力资源管理（MBA全景教程之三） 单选题 1. 管理人员和技术人员的根本区别是： A 技术人员可以指挥别人完成工作 B 管理人员自己完成工作 C 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 D 以上都不是 正确答案： C 2. 西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是： A 人本模式 B 劳动契约型 C 资源开发型 D 权变模式 正确答案： A 3. 绩效考核的目的和意义是： A 弄走那些不服管教的员工 B 安排自己的亲信 C 尽量降低成本支出 D 留住优秀员工，淘汰差的员工 正确答案： D 4. 企业人力资源管理工作体制的变革包括： A 工作文化、工作程序、工作方式 B 工作能力、工作态度、工作流程 C 工作文化、工作态度、工作方式 D 工作态度、工作手段、工作文化 正确答案： A 5. 以下不是人力资源管理系统化的机制的有： A 牵引机制 B 约束机制 C 动力机制 D 制度机制 正确答案： D 6. 以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法： A 利用现有的人 B 协商对话 C 个人服从集体 D 行政命令 正确答案： B 7. 在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是： A 以工作为中心，人是工作的机器 B 以工作为中心，考虑人的特点 C 以人为中心，考虑人的特点 D 以人为中心，工作与人协调 正确答案： D 8. 看一个人是不是人才，关键是看他： A 学历高低 B 人际关系 C 有没有贡献 D 做事多少 正确答案： C 9. 以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件： A 行政约束 B 市场需求 C 资源约束 D 低收入高就业 正确答案： B 10. 为什么要引入人力资源管理? A 我国经济发展的要求 B 我国企业发展的要求 C 与管理的实质相关 D A、B、C都是 正确答案： D 11. 管理是一项（ ）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 A 计划、组织、调控、协调 B 计划、组织、控制、协调 C 计划、组织、指导、协调 D 计划、组织、指挥、协调 正确答案： D 12. 评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个 A 效果问题 B 效率问题 C 效益问题 D 效利问题 正确答案： B 13. 管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是 A 人际能力 B 沟通能力 C 判断能力 D 概念能力 正确答案： B 14. 管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的 A 改变思维 B 个人魅力 C 领导能力 D 自我超越 正确答案： D 15. 人力资源的特点以下错误的是 A 不可限量的回报 B 不需要开发维护 C 创造价值 D 可获得性 正确答案： B