XXX中医院机关作风建设责任追究办法.docVIP

000中医院机关作风建设责任追究办法 第一条 为进一步转变工作作风，切实提高工作效能，确保医院重大决策部署落到实处，促进医院又好又快发展。根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人了共和国行政监察法》和《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规的有关规定及县委、县政府《进贤县机关作风建设责任追究办法》、结合我院实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于全院各类工作人员（含聘用人员、借调人员）的责任追究。 第三条 本办法所称责任追究，是指工作人员在工作中违反有关法律、法规、规章、政策和制度，不履行或不正确履行职责。影响医院工作秩序和效能，损害管理和服务对象的合法权益，依照本办法追究其过错责任。 第四条 责任追究方式：批评教育；诫勉谈话；效能告诫；书面检查；公开道歉；通报批评；调整岗位；停职检查；引咎辞职；责令辞职；免职；辞退；给予党纪政纪处分。责任追究方或可单独或合并适用。 第五条 工作人员有下列情形之一，情节较轻的，给予批评教育或诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评或效能告诫；情节严重的。给予党纪政纪处分，视情调整岗位或辞退；其中党员领导干部参与赌博的，给予党内严重警告、行政记大过以上党纪政纪处分； （一）上班、开会无故迟到或早退，擅自离岗、脱岗或窜岗聊天的； （二）上班期间上网玩游戏、炒股、下棋，或从事其它与工作无关活动的； （三）上班期间在办公室睡觉、打瞌睡，或态度懒散、架手架脚，严重影响机关形象的； （四）上班期间在办公室打牌、打麻将娱乐或宾馆、饭店、茶楼、歌舞厅、按摩厅等娱乐场所玩乐的； （五）参与各种形式赌博或变相赌博活动的； 第六条 窗口工作人员或一线医务人员有下列情形之一，情节较轻的，给予批评教育或诫勉谈话并责令公开道歉；情节较重的，给予通报批评、效能告诫或党内警告、行政记过以上处分；情节严重的。给予党内严重警告、行政记大过以上处分，视情调整岗位或辞退； （一）对病人态度冷漠生硬，作风蛮横粗暴或有其它不文明行为的； （二）对职权范围内的事项不认真履行岗位职责，无正当理由拒不办理的； （三）不履行首问（诊）负责制、一次性告知制等工作制度，欺诈、胁迫或故意刁难病人的； （四）对病人推诿扯皮，造成不良后果的； （五）利用工作之便，向病人索、拿、卡、要的； 第七条 党员领导干部有下列情形之一，情节较轻的，给予批评教育或诫勉谈话；情节较重的。给予通报批评、效能告诫、停职检查或党内警告、行政记过处分；情节严重的，给予党内严重警告、行政记大过直至撤职处分，视情调整岗位，建议引咎辞职、责令辞职、免职； （一）用公款大吃大喝、铺张浪费，公务接待费用逐年增多的； （二）用公款出入公共娱乐场所玩乐，或进行高消费娱乐活动的； （三）违反规定组织外出学习考察，或借学习考察等名义用公款出国（境）旅游的； （四）利用职务影响，索职、接受管理和服务对象的宴请、礼品、现金 、有价证券、支付凭证等不正当利益的； （五）不能熟练掌握理论、业务知识以及相关的法律法规、党纪条规，因操作程序或方或失当，造成不良影响； （六）班子成员之间勾心斗角、相互拆台，搞小团体、谋小利益，干扰、阻碍或不配合致使工作延误的； （七）不严格执行重大事项报告制度； 第八条 科室主要负责人有下列情形之一，情节较轻的，给予批评教育或诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评、效能告诫、责令停职检查；情节严重的，给予党内严重警告、行政记大过以上处分，视情调整岗位，建议引咎辞职、责令辞职、免职； （一）不定期、不及时组织召开会议，传达贯彻上级精神，安排部署科室工作，造成集体力量涣散、工作一盘散沙的； （二）不认真执行民主集中制，个人独断专行，致使重大决策失误、严重偏离方向的； （三）对群众反应强烈影响本科室改革、发展、稳定的重点难点问题不解决，导致事态影响扩大的； （四）瞒报、谎报、迟报、漏报突发事件、公共安全和安全生产事故的； （五）不严格落实党风廉政建设责任制的规定，对单位存在的突出问题不及时制止、查处甚至包庇、袒护、纵容的。 第九条实行责任追究与年度考核相挂钩，对因违反本办法规定被追究责任的，按以下方式处理： （一）工作人员被处以诫勉谈话、书面检查、公开道歉、通报批评的，当年年度考核不得确定为优秀等次； （二）被通报批评的科室，或在一年内本科室有3人以上被追究责任的，取消该科室当年评优资格，对科室主要负责人进行问责； （三）科室主要负责人受到责任追究的，职消该科室当年先评优资格； （四）以上处理除责任追究外，仍需按医院目标管理方案执行。 （五）受到党纪政纪处分的，按有关政策规定执行； 第十条 行政实行上下班签到制，全院科室要严格执行规范排班制，排班表每周六上午统一交办公室，不按规定排班的科室和人员，工资奖金按实际天数平均数计算。迟到、早退、脱岗人员每月由办公室实行统一公