2015安全生产目标考核办法、分解及措施方案.doc

职业健康安全管理目标 分解及措施方案 编写：张杰 审核：李朝武 批准： 李全玉 日期：2015. 01. 迁安轧一钢铁集团有限公司轧钢厂 轧钢厂职业健康安全管理目标分解 1、全年工亡事故为零 2、全年重伤以上事故率为零； 3、全年千人负伤率低于3‰； 4、职业病发病率为零； 5、员工安全教育合格率达到100%； 6、隐患落实整改率达到98%； 7、特种作业人员持证上岗率100%； 8、厂内重大火灾事故为零； 9、厂内重大交通事故为零； 10、劳动保护用品发放率为100%。 职业健康安全管理目标措施方案 一、全年工亡事故为零：树立“安全第一，预防为主”思想，加强安全防护设施的完善，强化员工的安全意识，严格遵守各项安全管理规章制度，做好作业前的安全确认。 责任人：分厂、各作业区安全生产第一责任人及安全管理人员。 二、全年重伤事故率为零：严格执行岗位操作规程，坚决杜绝违章作业和冒险作业，做好工作前安全提示和互保确认，加强责任心，防止误操作。 责任人：分厂、各作业区安全生产第一责任人及安全管理人员。 三、全年千人负伤率低于3‰：开展上岗前宣誓活动，坚持班前提醒、班后总结、严肃操作纪律，做好“三不伤害”。 责任人：各主管、作业长、班组长、安全管理人员。 四、职业病发病率为零：严格执行公司职业病各项管理要求，完成公司下达的各项指标，水泵房的厂房采取双门窗密封，巡检人员戴耳塞进行防护，营造良好的环境现场。 责任人：各主管、作业长、班组长、安全管理人员。 五、员工安全教育合格率达到100%：加强分厂、班组安全教育，利用安全教育培训、安全基础知识考试、报纸、宣传栏、事故案例等对全员进行教育，提高全员安全意识，为安全生产打好基础。 责任人：各主管、作业长、班组长、安全管理人员。 六、隐患落实整改率达到98%：加强安全检查，加大整改力度，对违反各项安全管理规定加大处罚力度，对查出的各类安全隐患立即整改，对暂时无法整改的做好防护措施。 责任人：各主管、作业长、班组长、安全管理人员。 七、特种作业人员持证上岗率100%：对特种作业人员坚持无证严禁上岗操作，配合安全部协助无证人员参加培训取证工作。 责任人：各主管、作业长、班组长、安全管理人员。 八、厂内重大火灾事故为零：制定防火责任制，责任落实到人，严格执行公司及分厂消防工作管理规定，加强对重点区域和岗位的检查，保证防火器材完好有效使用。 责任人：各主管、作业长、班组长、安全管理人员。 九、厂内重大交通事故为零：加强对全员交通安全的宣传教育，严格执行公司厂内交通规章制度，确保厂内交通安全。 责任人：各主管、作业长、班组长、安全管理人员。 十、劳动保护用品发放率为100%：督促、落实按时领取发放各类劳保用品，保证员工有效使用各类劳保用品。 责任人：劳资人员、安全管理人员。 安全管理目标要求 1、牢固树立“安全第一，预防为主”思想，不断提高对安全工作重要性的认识，真正把安全工作摆在重要位置。 2、认真贯彻执行安全生产法律法规和公司、分厂各项安全管理制度。 3、明确本部门的安全管理工作目标，明确各岗位负责人职责，落实本部门安全生产责任制。 4、对员工进行安全生产教育和技术培训工作，进一步提高员工安全意识和技术操作水平。 5、坚持班前提醒，班后总结，加强管理，狠抓“三违”。 6、做好所管辖安全工作，加强巡检，控制危险源点，做好安全确认和员工人身安全防护，确保无各类事故发生。 7、责任落实到位，坚持安全自查，发现隐患及时整改。 8、严格执行安全技术操作规程，在安全前提下，做好清洁生产工作。 9、加强管理，坚决杜绝打架、偷窃、赌博、酒后上岗现象发生。 10、完成分厂下达的各项安全生产工作，作业长对本部门出现的安全事故承担责任。 安全管理目标考核办法 为确保职业健康安全管理体系目标的完成，制定本考核办法。 一、全体员工必须要熟悉掌握分厂职业健康安全管理目标，分厂将组织相关人员进行抽查，不合格者将给予20-50元/人次考核。 二、各岗位员工要清楚自身岗位的危险特性，对突发事故能够做到积极有效应对，并积极参加分厂组织的各种安全培训。对玩忽职守造成重大后果的按分厂内部考核管理规定处理，无故不参加各种安全培训对本人考核50元/次。 三、员工必须认真遵守公司的各项安全管理制度，凡违反制度，一经发现按相关文件加以考核。 四、班组内出现工伤事故，将按照公司相关文件认真执行考核。 五、特殊工种人员必须持证上岗，无证不得从事本岗位工作，上岗不戴操作证的凡发现一次按照公司按关管理考核细则进行处罚。 六、各班组安全隐患整改要按期完成，无故不整改的严加考核。 七、各班组要认真开展好本班组的安全管理工作，对安全管理工作落实不到位的分厂将给与严厉考核。 八、凡新入厂、转岗、复工人员必须要进行安全教育合格后方可上岗，否则不准上岗。