实训处人员考评方案细则.doc

实训处人员考评方案细则 为公平、公正、科学地评价本部门管理人员工作情况，完善激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，有效促进工作改进，更好地指引部门开展考评工作，特制定本细则。 考评原则：严格遵循“公平、公正、公开”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，坚持“以德为先、注重实效、激励先进、促进发展”的原则。 考评范围：本办法适用于本部门全体管理人员（实训管理干事、实训指导干事、学籍管理员、资助管理员各1名，共4人。） 考评办法： 1、每学期考评一次，每年考评两次。 2、个人评分基数为100分，每次考评以个人得分多少进行排名，排名第一名计4分，逐次递减，最后一名计1分。年终以两次分值合计后进行排名，以排名取决等次。 考评细则 一、岗位职责 1、对应个人的《岗位职责管理规定》，顺利完成岗位职责规定各项工作，无失误和过失。如因工作责任心不强，措施落实不到位，造成工作失误或不良影响的，视情节情况，扣1—5分。 2、完成学期工作计划情况。学期初，依据学校工作部署和部门工作规划，制定出本人的工作计划。学期末如未按时完成工作计划，视情况扣1—5分。 二、工作态度 1、能积极协同本部门工作人员共同完成非本人岗位职责范围内的部门重大任务或突发性工作任务，视工作量情况加1—3分。 2、能积极主动承担学校、部门临时安排的工作，视工作量情况加1—3分。 3、在节假日能积极承担学校、部门临时性工作加班者，视工作量情况加1—3分。 4、热情、主动、及时为教学一线提供服务，如因工作态度差而被其他部门、教师投诉，是情节扣1—5分。 5、模范遵守学校的各种规章制度，不能遵守学校的各种规章制度，违反一次扣1分。 三、日常考勤 1、按照学校要求，严格考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不旷工。每迟到、早退一次扣0.5分，每旷工一次扣1分。 2、积极参与学校组织的升旗、集会等活动，会议、升旗等集会活动每缺勤一次扣0.5分。 3、严格执行学校请假制度，按程序请假，返校后及时销假，病假每天扣0.1分（大病住院除外），事假每天扣0.5分。 4、学期内按时出勤无迟到、早退，无请假全勤者，加2分。 四、其他加分项目 1、代表部门发言一次加1分，代表学校参加省市级活动，视情况加1—3分。 2、积极参加省、市级各项比赛、评比、征文等活动获奖的，市级二等奖加0.5分，市级一等奖、省级二等奖加1分，省级一等奖加3分。 3、积极参与教学活动，参与论文、课题评选活动，论文、课题市级二等奖加0.5分，市级一等奖、省级二等奖加1分，省级一等奖加3分。 4、积极完成本职工作，部门认可，师生满意，酌情加1—3分。 5、完成招生任务加2分，未完成任务的，按任务比例相应扣分。超额完成招生任务，每超额1人加0.5分，最多加3分。 实训处 2015年4月2日