[人力资源管理]人力资源管理职位与激励机制.ppt

企业人力资源管理 一 职位分析与 人力资源管理能力系统  人员能力成熟度模型 人员能力成熟度模型（People Capability Maturity Mode） 在企业统一价值观指导下，由战略、能力、培训组成了稳固的“金三角”系统，以能力为基础，帮助组织持续提升人员能力以适应外部环境变化要求，支撑企业的变革与发展。这种能力为基础的人力资源管理模式简称P-CMM 人 力 投 资 模 式 四环节： 承诺: 支持员工的平等、全面发展。 计划：人力投资员工贡献的目标关系。 行动：开发技能、改善绩效。 评估：（关键环节） 了解组织、团队和个人绩效产生的积极意义。 “统一” 高清愿 台湾食品业中的“大哥大” 在大陆有35家企业，投资总额达13亿美元，居同行业投资之翘楚。 “学问好不如做事好，做事好不如做人好.” 新来员工统一的教育培训 业务员的专业培训 管理干部的自我表现启发培训 上网期间的技能培训和其他员工的培训等 广州的好迪 大家好 ！ 才是真的好！！ “康师傅” “成长是我们的最大收获” 　“培育一流人才、 　创造一流产品、 　成就一流企业、 回馈社会、永续经营”。  素质=意愿+行动稀缺性 战略性 二 激励机制下 的人力资源开发思路 人力资源管理的四大机制 约束机制 牵引机制 控制力 拉力 人 团队 部门 激励机制 竞争淘汰机制 推动力 压力 人力资源开发的困惑 学习专业户 沟通专业户 培训专业户 会议专业户 人力资源开发与管理策略一、素质有用二、扬长避短 三、谨防以短掩长 四、善于以短见长五、用人适中六、角色发挥七、激励强化 您能做什么？您想做什么? 试试：答“是”或“否” 1、就你的性格来说，你喜欢和年轻人 而不是和年龄大的人在一起。 2、你心目中的丈夫或妻子应该具有 与众不同的见解和活跃的思想。 3、对别人求助于你的事情，你总是乐意帮助解决。 4、你做事情考虑较多的是速度和数量， 而不是在精雕细琢上下功夫。 5、总之，你喜欢新鲜这个概念，例如 新环境、新旅游点、新朋友等。 6、 你讨厌寂寞，希望与大家在一起。 7、 你上学的时候比较喜欢语文课。 8、 你喜欢改变某些生活习惯，使自己 有一些充裕的时间。 9、 你不喜欢那些离散、琐碎的事情。 10、 当你进入招聘职员的经理室，经理抬头看了你一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理你，可你一看旁边并没有座位，这时，你没有站在那里，而是悄悄搬来一张椅子坐下，等经理说话。 11、你上学的时候很喜欢数学课。 12、看了一场电影、戏剧后，你喜欢独自思考其内容，而不喜欢与别人一起讨论。 13、你书写整齐清楚，很少写错别字。 14、你不喜欢读长篇小说，而喜欢 读论文、小品或散文。 15、业余时间，你爱做智力测验、 智力游戏一类题目。 　 16、墙上的画挂歪了，你看了不舒服， 总要想办法将它扶正。 17、收录机、电视机发生故障。 你喜欢自己动手修理。 18、做事情，你喜欢做得精益求精。 19、你对一种服装的评价是看它的 设计而不关心它是否流行。 20、你对经济开支能控制，很少有 “月初松、月底空”的现象。 统 计！ 前十题答“是”多过后十题。 ----- A 后十题答“是”多过前十题。 ----- B 前十题答“是”与后十题大致相等。 ----- C 你的择业倾向 A：记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。 B：编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学