JGT品质部各岗位职责.docVIP

部门 品质部 职务 名称 主管 直接 上级 副总经理 直接 下级 检验员 晋升 岗位 1．品质部经理 2．副总经理 3． 性质 阐述 组织协调相关资源，负责公司质量预防、管控和不断提升。 职务 资格 性别/年龄要求：男， 45岁以下； 知识/文化要求：企业管理或相关专业，以上学历 经验/心态要求：5年以上工作经验 心理素质要求：心理健康； 综合素质要求：良好沟通协调能力，较强领导力、品质管理经验，决策能力。 职务 概要 1、对品质人员的岗位调动权工作指导权工作分配权工作监督、考核权违纪违规纠正权违规事实处理权； 2对供应商质量状况的审核权和决定权对产品质量检验文件和报表的制订权、审核权、审批权 职责 描述 负责产品质量策划质质标订、执行、监督对产质标、状况进统计、分析、评估对合格供应商评价不合格品评审，制定纠正、预防措施 3、对产质质户诉货对进调预订执组织质会议实会议结 4、材料进料质量保证、过程质量控制、最终质量控制；设定公司整体质量控制方案；负责保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量； 5,达到公司的品质目标； 6、审核相关部门呈交的品质文件； 7、督导相关责任人及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪，确保纠正与预防措施的有效实施； 8、督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试； 9、负责组织品质部门组织建设、团队管理； 10、负责落实公司关于品质部的决议和规章制度及安排交待相关事项； 11、其它总经理临时交办的工作； 权限及问责 1、对工作业绩表现突出或为公司创造价值者给予晋升； 2、不能胜任本职工作或对工作造成重大失误者给予换岗或劝退； 3、对违反质量要求的责任判定及处罚建议； 4、对影响产品所有质量有关的责任判定及处罚建议。 本人签收处： 部门 品质部 职务 名称 IQC 直接 上级 品质部主管 直接 下级 晋升 岗位 1．品质组长 2．品质主管 3． 性质 阐述 公司来料环节的质量检验，反馈，管控和不断提升。 职务 资格 性别/年龄要求：女， 25岁以下； 知识/文化要求：中专或高中以上学历 经验/心态要求：1年以上工作经验 心理素质要求：心理健康； 综合素质要求：良好的判断和执行能力，身体和视力良好，具备品质意识和基本技能。 职务 概要 1、对； 2对对 职责 描述 1、对供应商所送货物，按照技术标准（规格书、工艺文件、样品），进行检验和质量把关，并对材料质量状态标识，填写检验记录表； 2、对供应商所送货物的异常进行反馈、跟踪，并验证供应商的改善效果； 3、严格按质量标准对材料的规范使用、储存、厂内运输、进行监督和控制 4、跟进不良品的处理和物料异常处理（含生产线出现物料质量问题）； 5、负责IQC检测设备（含分容柜）的维护、保养 ； 6、对原材料异常的信息进行质量信息反馈，并跟进处理结果； 7、负责对供应商开展月质量评比； 8、对生产线投诉的物料质量问题，要负责对货仓库存物料进行重新检查。 9、认真填写各种检验报告，并对上级交待的工作负责。 10、其它临时交办的工作； 权限及问责 1、对工作业绩表现突出或为公司创造价值者给予晋升； 2、不能胜任本职工作或对工作造成重大失误者给予换岗或劝退； 本人签收处： 部门 品质部 职务 名称 IPQC 直接 上级 品质部主管 直接 下级 晋升 岗位 1．品质组长 2．品质主管 3． 性质 阐述 公司制程环节的质量检验，反馈，管控和不断提升。 职务 资格 性别/年龄要求：女， 25岁以下； 知识/文化要求：中专或高中以上学历 经验/心态要求：1年以上工作经验 心理素质要求：心理健康； 综合素质要求：良好的判断和执行能力，身体和视力良好，具备品质意识和基本技能。 职务 概要 1、对； 2对对 职责 描述 根据产品规格书、QC工程图、SOP和样品等做好产品的首检和巡检； 2、对制程过程的影响质量因素（人、料、法、环、测试、首件）进行监督与3、了解作业规范所列的重点工序、重点工位、关键参数进行监督与 4、了解制程管制所列的管制频率，确实依规定频率抽查，如未能照频率进行应向主管反应，并做好相应记录； 5、制程中发现品质问题迅速进行判断与反馈处理，制程退料确认； 6、生产前了解类似（或相同）产品的质量缺失，列入管制重点； 7、随时提醒作业人员及其主管注意质量上的隐患和缺失； 8、和生产线管理人员保持良好的人际关系，以协助他们解决质量问题； 9、注意监督和提醒生产在线良品与不良品区别，以防止不良品被误用。 10、认真填写各种检验报告，并对上级交待的工作负责。 11、其它临时交办的工作； 权限及问责 1、对工作业绩表现突出或为公司创造价值者给予晋升； 2