影业考勤制度.docVIP

影业公司考勤制度（试行） 为了规范和加强公司考勤制度的管理，加强劳动纪律，提高工作效率，维持公司正常的工作秩序。结合本公司实际，特制定本制度。 一、适用范围： 本制度适用于公司各职能部门及下属影院。 二、考勤方式及对象： 1.公司实行上下班指纹考勤。行政班人员一日4次指纹考勤，业务人员（营销、公司技术、外勤等）因公外出填写《公出单》经有关分管经理批准备案。其他人员上下班指纹考勤（替换班全日工作的分别考勤，并填写《调班单》经部门主管批准备案）。作为考勤考核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的考勤负责。 2.公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到单位上班者，也应请假部门主管，否则将按迟到处理。 3.出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 三、工作时间： 公司总部上班时间为：上午9:00—12:00，下午14:00—17:30。公司下属影院可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司人力资源中心审批并备案。 四、考勤管理： 1.采用不规范行为代人或授人考勤者，一经发现双方扣除当月考勤奖。 2.人事部门、影院经理负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，影院统计查对考勤结果报公司审核，考勤结果直接与工资挂勾。 3.不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,公司总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总审核；公司总部经理级（含）以上员工由主管副总初核，公司总经理批准。下属影院员工由部门主管初核，行政人事经理审核、经理批准。并交人事统计备案，否则作缺勤处理。 5.因公出差若预计会影响正常考勤者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人（同上）审批后，由本院统计交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后二天内及时补单。否则作缺勤处理。 6.需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由公司财务副总经理审核，总经理批准。 五、请假制度 1.假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。年假：指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，满年后可享受天带薪休假满年后可享受天带薪休假年假必须提前申报当年使用病（伤）假 （1）请假就诊者凭依据给予半天病假，需休病假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知请、休假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请、休假手续。 （2）员工患病或非因公负伤需要停止工作治疗时，按国家相关规定执行。 （3）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。 （4）员工因工伤按国家有关规定执行。 4.婚假 （1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可享受有薪婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪婚假15天（含法定假日3天）。 （2）员工的对象在外地工作，员工需去对方所在地结婚的，可另享受往返路程假。 5.丧假 员工的父母、配偶、配偶的父母死亡时，需料理丧事的可享有三天有薪丧假。员工去外地料理丧事的，可另享有往返路程假。 6.产假和计划生育假 （1）女员工生育、产前、产后共享受有薪产假98天，如遇难产另增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。 （2）男员工在其配偶生育期间可享受有薪护理假7天。 7. 事假 ：指员工因事必须亲自办理而请的假别 8. 以上婚假、产假、年假、工伤假、丧假等与薪资的关系 1.迟到员工每月上班第一次迟到，在10分钟内不作迟到处理，超出10分钟迟到，按每半小时扣20元；第二次迟到，按每半小时扣30元；第三次迟到，按每半小时扣50元计（不足半小时按半小时计）。 2.早退、擅离离岗： 员工不得无故早退、擅离，每月第一次早退、擅离离岗按每半小时20元计；第二次早退、擅离离岗，按每半小时扣30元计；第三次退、擅离离岗，按每半小时扣50元计（不足半小时按半小时计）。当月内迟到、早退、擅离离岗累计三次以上，在原处罚的基础上，取消当月考核奖。月累计迟到、早退、擅离离岗5次以上者，扣除当月相应的工资、福利和奖金的20%。 3.缺勤员工缺勤时间以半天计算（不足半天按半天计算）。员工享受年休假（年休假期内休息日不计），病假、事假、旅游抵扣年休假，超出年休假的缺勤时 间将根据缺勤的性质扣发工资，具体规定如下： （1）病假：员工