2016河南林州市建筑工程-九公司奖励旅游策划方案-开题报告培训.docVIP

毕业论文(设计)开题报告 论文（设计）题目：2016河南林州市建筑工程 九公司奖励旅游策划方案 系　　别： 年　　级： 专业(班）： 学　　号： 学生姓名： 指导教师： 年月日 重庆文理学院本科毕业论文（设计）开题报告 题目 2016河南林州市建筑工程九公司奖励旅游策划方案 系（院） 专 业 年 级 开题日期 学 号 姓 名 指导教师 一、选题目的和意义 （一）选题目的 奖励旅游作为企业的一种现代化管理手段，极其依赖经济的发展水平，当前我国经济发展已到充分发展奖励旅游水平，可是目前我国的的奖励旅游这种激励工具在建筑企业中使用的较少，且不被建筑公司所重视。 奖励旅游可成为激励员工，帮助企业提升业绩，达到企业其他特定目标的重要手段。对于林州市建筑工程九公司来说，奖励旅游可以帮助公司留住人才，激励员工；另一方面，由于员工一年当中大多数时间都在外工作，与家人团聚的时间很少，通过奖励旅游，可以在短时间内增加公司员工与家人的感情，并通过活动增加员工与父母及其子女的交流。 本选题旨在激励员工的基础上树立企业的良好社会形象。 （二）选题意义 理论意义： 此次策划的奖励旅游方案面对的人群主要以林州市最普通的外出农民工为主，在为企业达到奖励旅游意义的同时，通过深入研究外出农民工在旅游方面的需求设计旅游线路，从而为以后建筑业奖励旅游的开展提供一定的理论与及借鉴作用。 实践意义： 第一，有助于林州市建筑工程九公司激励员工。通过此次奖励旅游的活动，在完成对优秀员工奖励的同时，可以极大地带动员工工作的积极性，促进公司的发展。 第二，为林州市建筑行业奖励旅游的策划和实施起到示范作用。通过该策划方案，能使林州市建筑行业重视奖励旅游，并在一定程度上带动林州市建筑行业奖励旅游的发展。 第三，树立林州市建筑工程九公司良好的社会形象。通过此次奖励旅游的活动，在激励员工的同时，为员工与亲人接触与交流创造了条件，体现了对留守儿童和留守老人的关怀，也表明公司是有着强烈社会责任感的企业，帮助企业树立良好的社会形象。 二、国内外研究现状： （一）国外策划现状 1.理论 相比较于国内的奖励旅游，国外奖励旅游强调的是量身定制以及对细节的把控，更加重视奖励旅游活动与公司文化及目的相贴合。国外企业十分重视奖励旅游这一管理工具，新加坡公司使用奖励旅游的目的，强调答谢员工和鼓舞士气；美国公司对参与者的资格审核严格，事先预设激励目标，重视竞争性氛围；而欧洲公司偏重于增强团队精神和对员工进行培训，并与公司业务相挂钩。 Shinew和Backman提出了奖励回报系统的概念结构(CFIRS),描述了竞赛、不断努力和成绩回报之间的关系，指出,奖励旅游能增加员工和雇主之间的感情,提高对公司的忠诚度,产生持续和积极的“奖品价值”,是增加动机价值的重要组成部分。 Metha 等指出早期采用奖励旅游这种激励工具的行业主要有化学、化妆品、直销、传统汽车和保险。但随着时代的进步，奖励旅游不仅包括上述行业，而且已普及到各行各业。 Hastings 等提出了 14 种实施奖励旅游计划的归因，并进行了排序这些归因依次为：体现成就感、体现个人荣誉感、充分肯定劳动付出、被同事认可、新奇与未知、树立自我形象、生活经验、履行对他人的责任、需要公司帮助（才能实现的旅游）、探险感、VIP 尊贵感、一种休闲方法、从日常惯例中得到释放、舒缓生活节奏。通过实证研究发现，国外的奖励旅游受众充分的认识到了奖励旅游的激励功能。 Rob Davidson 认为目的地的基本要求是安全的，政治稳定的，影响目的地选择的主要因素是新奇和时尚。目的地国家在国外的影响力、旅游资源、推销产品的策略以及竞争对手的举措都是影响目的地奖励旅游的促销。但是 Burkart 和 Middleton 认为国家旅游组织通过营销来影响潜在旅游者的选择，是促进而不是控制旅游者。 2.策划 美国Harris Teeter公司的把奖励旅游团队由计划之初的500人缩减到30人，人数的减少使奖励旅游做到了量身定制，并且取得了更好的激励效果。 法国标致公司在2010年的奖励旅游目的地选择中，充分考虑活动参与者的需求，为了减少旅行时间，选择印度洋沿海岛屿桑给巴尔及肯尼亚的马赛马拉。同时选择在夏季进行，奖励旅游活动放在学校放假期间，给活动参与者带来了极大的便利。 RSA保险集团在奖励旅游过程中采取分批的方式来解决参与人员层次不同的问题。第一批以集团