分配理论与公平分配原理20.pptVIP

分配理论与公平分配原理 ☆薪酬分配理论 ☆分配公平性与公平分配定律 ☆组织公平与公平分配体系 ☆薪酬管理中的公平分配体系 2.1 薪酬分配理论基础 2.1.1工资决定学说 2.1.2工资差别学说 2.1.3工资管理学说 2.1.4工资分配学说 2.1.1工资决定学说 （一）生存费用工资理论 （二）工资基金理论 （三）边际生产力工资理论 （四）均衡价格工资理论 （五）购买力工资理论 （六）集体谈判工资理论 2.1.2工资差别学说 （一）职业工资差别理论 （二）经济租金工资差别理论 （三）人力资本工资差别理论 （四）歧视工资差别理论 2.1.3工资管理学说 （一）工资形式管理理论 （二）激励报酬理论 （三）效率工资理论 2.1.4工资分配学说 （一）分配公平理论 （二） 利润分享理论 （三）委托代理分配理论 2.2 分配公平性与公平分配定律 2.2.1公平与分配公平思想 2.2.2公平分配基本定律 2.2.1公平与分配公平思想 （一）公平、平等与分配公平 （二）公平分配的思想观点 1. 西方学者关于公平分配的思想观点 2.马克思和恩格斯关于公平分配的思想观点 3.关于公平分配的定义观点 2.2.1公平与分配公平思想 （三）分配公平理论与特性 1.分配公平理论 2. 分配公平理论外在逻辑和启示 3．分配公平性的特性 （1）主观性。（2）相对性。（3）保健性。 （4）扩散性。（5）平衡性。 2.2.2公平分配基本定律 （一）公平分配的四项基本定律 1.公平分配的贡献律 2.公平分配的平均律 3.公平分配的需要律 4.公平分配的等级律 （二）公平分配基本定律的运用 2.3 组织公平与公平分配体系 2.3.1组织公平理论与研究 2.3.2 组织公平与薪酬管理公平性 2.3.3公平分配与组织和谐 2.3.1组织公平理论与研究 （一）组织公平的概念与构成 1.结果公平 2.程序公平 3.互动公平 ——人际公平与信息公平 （二）组织公平的影响与响应 2.3.2 组织公平与薪酬管理公平性 （一）薪酬管理公平性与组织公平感 （二）薪酬管理公平性与薪酬满意感 2.3.3公平分配与组织和谐 薪酬管理公平 [程序公平—交往公平—结果公平] →薪酬满意感→员工行为 →组织目标 公平分配 →员工公平感→满意度 →工作行为→人际和谐 →组织和谐 2.4薪酬管理中的公平分配体系 2.4.1薪酬管理的公平视角和评价标准 2.4.2薪酬管理中的分配公平体系 2.4.1薪酬管理的公平视角和评价标准 （一）薪酬管理的公平视角 1.内部公平、外部公平和员工公平 2.投入公平、产出公平和比率公平 3.机会公平、起点公平、过程公平和结果公平 4.程序公平、人际公平、信息公平和结果公平 2.4.1薪酬管理的公平视角和评价标准 （二）公平分配的评价标准 西方经济学公平分配评价标准 2.评判社会分配活动公平与否的总体标准 3.判断组织分配活动是否公平适当四大准则： 准则一，分配的前提条件是否公平。 准则二，分配的活动过程是否公平 准则三，被分配者的收入与投入是否公平 准则四，分配后的人际收入差距是否适度。  2.4.2薪酬管理中的分配公平体系（一）薪酬管理基本内容与公平分配关键决策 2.4.2薪酬管理中的分配公平体系 （二）薪酬管理系统与分配公平体系 1.薪酬决策子系统与分配公平 2.薪酬内容体系子系统与分配公平 3.薪酬成分体系子系统与分配公平 4.薪酬管理事务体系子系统与分配公平 5.薪酬分配活动体系子系统与分配公平 * * * * *