基础知识-历年真题汇总.docx

《基础知识》基础知识：单选26-31，总6题，多选86-89；总4题，共10分。【2007年5月】一、单选： 26、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（ ）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数C、货币工资X价格D、货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（ ）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（ ）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理二、多选： 86、劳动力市场均衡的意义有（）。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本不理解正确的是（）。（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性【2007年11月】一、单选26、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策27、 ( )是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权?B、就业权和择业权?C、休息休假权和劳动保护权?D、劳动保护权和职业培训权28、 (??)不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释29、 企业资源优势具有(?? )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A、绝对性和时间性 B、相对性和时间性 C、绝对性和暂时性 D、相对性和持续性30、 (??)与缺勤率和流动率呈负相关。 A、组织效率 B、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析31、 现代人力资源管理的三大基石不包括(??? )。 A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、员工的引进与培养 D、员工的技能开发二、多选86、 企业战略的实质是实现(??? )之间的动态平衡。 A、外部环境 B、内部环境 C、企业实力 D、战略目标 E、长远发展87、 影响工作满意度的因素包括(??? )。 A、富有挑战性的工作 B、公平的报酬 C、支持性的工作环境?D、融洽的人际关系? E、个人特征与工作的匹配88、 群体决策的优点有(??? )。 A、能比个体需要的时间少 B、能增加决策的可接受性C、能增加决策过程的民主性 D、能提供比个体更为丰富和全面的信息E、能提供比个体更多的不同的决策方案89、 现代人力资源管理的基本测量技术包括(??? )。?A、工作岗位研究 B、KPI技术 C、关键事件访谈?D、BSC技术 E、人员素质测评【2008年5月】一、单选26、 劳动力市场的基本功能是（ ）。A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题27、 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、唯一性28、 劳动法的立法宗旨在于（ ）。A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场29、 （ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A、战略测评标准 B、战略实施标准 C、战略评价标准 D、战略计划标准30、 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）。A、团队学习 B、绩效 C、成员满意度 D、薪酬31、 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A、互相沟 B、互相激励 C、互相促进 D、互相竞争二、多选86、 对摩擦性失业表述正确的是（ ）。A、是高效率利用劳动资源的需要 B、是一种正常性失业C、是动态性市场经济的一个自然特征 D、是一种岗位交换之间的失业E、表明劳动力经常处于流动过程之中87、 企业目标管理的特点主要包括（ ）。A、一种系统化的管理模式 B、更富于参与性 C、有明确完整的目标体系D、强调自我控制 E、有完善的员工福利计划88、 满足亲和需要的行为可以是（ ）。A、控制他人和活动 B、受到许多人的喜欢 C、战胜对手或敌人D、成为团队的一分子 E、比竞争者更出色89、 人力资源理论体系包括（