保险福利讲课稿.pptVIP

第一部分：保险福利的价值 * Here IS 保险福利探讨 保险福利的价值 保险福利体系的构建 能力建设与工作方法 第一部分 第二部分 第三部分 一 二 三 四 福利体系构建 社会保险保障体系构建 企业补充保险体系构建 劳动保护体系构建 第一部分：保险福利的价值 人员创造经营价值 预期的公司 经营目标 公司经营策略与 关键竞争能力 公司对员工的要求 人力资源策略 员工对公司的需求 绩效管理 培训评价 组织机构 人员配置 薪酬激励 企业文化 员工敬业 客户满意 保险福利 保 障 激 励 二次分配 第一部分：保险福利的价值 保障员工合法权益，使每一位员工老有所养、病有所医、伤有所助、失有所济、育有所补、房有所居。 保险管理 核心价值 保护员工的安全和健康，预防或减轻安全事故和职业 危害的发生；展示员工职业风采，树立公司良好形象。 体现对员工劳动补偿的辅助和间接回报， 调动员工积极性，增强企业凝聚力。 福利管理 核心价值 劳动保护管 理核心价值 第一部分：保险福利的价值 保障和激励 员工 五大社会 保险 住房公积 金 物质 福利 企业 年金 非物质 福利 劳动防 护用品 员工与企业共同发展 工作热情和绩效 劳动保护体系 福利体系 社会保险保障体系 员工 假期 企业补充 医保 企业补充保险体系 职业病 防治 离退休人员 生活保障 意外、大病 困难帮扶 第二部分：保险福利体系的构建 劳动保护体系构建 1 2 3 国家主要政策 4 公司如何构建管理体系 各级单位如何组织实施 公司主要管理目标 一 ● 要求企业建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度，并阐述劳动防护用品的概念、定义、分类； ● 安排用于配备劳动防护用品的经费，为员工免费提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代； ● 监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品等 。 劳动保护体系构建 1 国家主要政策（劳保） 一 《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》 ● 要求企业应为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，未提供的，员工可以解除劳动合同。 《劳动防护用品管理规定》《劳动防护用品配备办法》 《劳动防护用品监督管理规定》 《企业所得税法实施条例》第四十八条 ● 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。即劳动保护费用免交企业所得税。 劳动保护体系构建 1 国家主要政策（假期） 一 《劳动法》《劳动合同法》 要求企业与员工签订的劳动合同应当具备休息休假的条款。 《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》等 明确了法定节日假、带薪年休假、探亲假、 病假、婚假、丧假、生育假和事假八类假期 的休假天数、条件等内容。 劳动保护体系构建 2 公司主要管理目标 一 构建公司劳动保护管理制度 统一劳保用品配备标准和制作标准 劳保用品配备率达到100% 规范假期及标准，保障员工休假权益 统一了全网现场工作服、职业工作服、防寒服等劳保用品的颜色、款式、材质、规格及其释义等，以及规范资历略章的涵盖内容和体现形式。 劳保用品 制作标准 理顺网公司、分子公司及分子公司所属企业三级管理界面和职责，全面规范了劳保用品预算、采购、保管、发放、报废、监督等6大管理环节。 统一了供电9大类48个相近岗位和发电7大类39个相近岗位的工种适用范围、10种劳保用品种类以及相对应的发放周期、数量和防护性能等。 劳保用品 配备标准 劳保用品 管理办法 明确了各类假期的标准及探亲假的休假资格，规范年休假计划管理，统一各类员工的请假审批流程。 假期管 理办法 劳动保护体系构建 一 3 公司如何构建管理体系 激 励 现场工作服 职业工作服 洗涤用品 工作袜 雨靴 工作鞋 防护手套 工作帽 雨衣 防寒服 职业工作服 现场工作服 西装款式 ZF01管理技术岗位 XF01营业及服务岗位 西装款式 XF02生产系列岗位 夹克同款式 XF0201生产岗位 XF0202生产营销岗位 XF0203现场管理岗位 三 大 主 色 调 四 小 辅 色 块 输配电；机组检修、水工岗位 变电；机组运行岗位 调度、通信、信息岗位 其他生产岗位 劳动保护体系构建 一 假期管理办法 统一各类假期标准 统一法定节日假、带薪年休假、 探亲假、事假、病假、婚假、丧假、 生育假的休假天数、条件等内容 劳动保护体系构建 一 强化年休假计划管理 界定探亲假休假资格 规范请假审批流程 用人部门制定员工年休假计划，统 筹安排年休假。因本人原因不休的， 不再发放年休假工资报酬 “不能在公休时间、休息日团聚” 一般指不能利用休息日在家居住 一夜和休半个白天。界定500公里 的探亲距离分界点，当大于此分界 点的，可享