马集学校绩效工资分配方案.doc

寿县马集学校2016-2017学年度奖励性 绩 效 工 资 分 配 方 案 寿县马集中学 2016年9月7日  寿县马集学校2016-2017学年度绩效工资分配方案 根据《寿县义务教育学校绩效工资实施办法》（寿政办公【2009】42号)、寿县教育局《关于寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（寿教人【2009】176号）的精神，本着充分体现多劳多酬、优绩优酬、引入激励机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理、有利于促进教师成长、有利于提高教育教学质量的原则，现结合学校实际，特制定《寿县马集中学绩效工资分配方案》。 一、指导思想 坚持多劳多得的原则，充分体现工作量与实际贡献，建立符合我校实际的教师绩效工资分配制度，进一步激发广大教职工的积极性和创造性，提升教育教学质量，增强学校的生机和活力，促进学校科学、和谐、稳定的发展，为办好人民满意的教育提供制度和机制上的保障。 二、组织领导 组长：曹化贵 副组长：杨广贤、赵向东 成员：韩必松、曹祖阳、赵广机、董功胜、孟军、 三、实施范围 公办在编在职教职工和特岗教师。 四、具体实施方案 （一）、考勤： 学校实行面部识别考勤系统，周一至周五每日3签，实行上下午签到和下午签退制，在规定时间内每签一次得2元，每缺一次扣2元，无故旷工一次扣5元。每月设满勤奖20元。病、事假管理按《寿县中小学教师队伍管理办法》（寿教人[2007]137号文件）执行。（注：每周允许缺2次，考勤费不得不扣，但每月累计不得超过8次 。） （二）、班主任、领导班子、值班津贴： 班主任津贴140元每月（晨读下班和班级日常管理60元，卫生（教室、寝室、卫生区）管理80元，每月按40天计算，值班领导日常巡查评价每次2元，一周评比每次10元，各分三个档次，清洁全得，不清洁全扣，扣除费用奖给最清洁者。）；领导班子津贴在班主任津贴基础上上浮20%；值班组长每天每人次8元，成员每天每人次5元。（在各级各类检查评比中，若因个人工作失职造成负面影响的，每次从津贴中扣除100元。） （三）、集会： 按时参加学校全体教职工会议或政治业务学习，不迟到、不早退，每次得10元，特殊会议奖励标准由校长室研究决定。 （四）、教育教学工作： 1、计划、总结： 每学期开学撰写一份所带学科完整教学计划，经教务处检查同意执行后得10元，无教学计划扣10元，计划制定不可行不得；学期末上交一份个人教育教学学科或部门工作总结，每篇得5元（注：教研组、班主任、教务处、总务处及各部门分管工作所有计划总结有不得，无扣；若因个人无工作计划或小结，在上级部门检查中被点名的或照成不良影响的扣50元）。 备课： 教师按课程标准，认真撰写学科教学设计，要求环节完整，课时量足够（具体见学科课时及作业量化标准），适度超前，经月查合格后，每课时1元。（说明：授语数英并兼代其他学科的可主备语数英学科，其他学科可不备；各科备课若在上级检查中出现问题并造成不良影响的全期备课不得钱，并扣50元；光上课而一科都不备者每学期扣100元，九年级鼓励备复习课，但可免予处罚。） 附： 量的要求：以《课程标准》为依据 ，教师要超前备课，课时数要符合国家新课程安排的课时数。具体要求：本学期语文50节；数学50节；英语50节；物理和化学28节、政治、历史、地理、生物20节；音乐、体育、美术等课程14节。(鼓励多倍，多备不得，不完成者不得。) 3、上课： 教师按要求认真上课，不迟到、早退，基础课时8元每节，语数英按10元、毕业班政史理化及八年级物理按9元计算，其他学科按8元计算；旷课：每节扣20元。教导处每月公示教师上课情况。 关于教师调课和临代课酬的几点要求和说明： 1、通过正常手续请假，调课双方不扣，按正常课时计入周课时总数。 2、调课人私下或无故调课出现空堂现象，每空堂一课时，调课人和接课人每人扣除2课时。 3、因公事出差，由教务处按规定安排，履行正常手续，不扣除调课人课酬，接课人按实际上课计入总课时；婚丧嫁娶、重病等原因不能上课的，履行正常手续，不得所调课课酬，接课人按正常课时计入总课时。 4、所有临代课课酬均按接课方所授学科课酬标准计算。 4、作业： （1）教学月查：每次检查均需按量化标准要求，按质按量布置学生作业。其余检查，例如开学检查、学管委或教育局检查，临时安排，按要求及时报送，虽不计入绩效，但若出现问题并造成不良影响的全期作业不得补助。 语文：课堂作业，基础知识作业各教师根据自己实际需要开设，不做规定。大作文每学期6次。小作文以与教材配套的片断训练为主，提倡写周记、日记，每学期不少于8次。同步作业（即基础训练）每课批阅、订正1次。课堂作业及同步作业每次检查合格者每班得15元。 数学：课堂作业（每周4次，数量不少于2题）。同步作业（即基础训练）每节批阅、订正1次。课堂作业及同步