《现代管理学》习题及答案.docVIP

1. 现代人事管理的基本职能是 完善人事管理制度 健全人事分类制度 加强人事培训工作 促进人力资源的优化 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??促进人力资源的优化 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??目标 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??群众评价 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??管理信息系统 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??泰罗科学管理理论的出现 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??促进变革 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??变革性 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??40％ 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??对于具体的人来说，其行为主要受到主导需求的影响 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??权变理论 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??书面方式 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??控制关键点原理 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??独裁式领导 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??直线人员 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??美国兰德公司 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??用人所长原理 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??促进人力资源的优化 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??小型组织 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??整体观点、层次观点和开发观点 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??直线人员 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??1.1型 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??人际关系学说 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??被考评的主管人员 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??例外情况 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??人与人的关系 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??有效地组织资源和组织活动 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??地区 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??要保持法的稳定性 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??促进人力资源的优化 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??控制关键点原理 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??文字、图形 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??促进变革 本题分值：??4.0 用户未作答 标准答案：??独裁式领导 本题分值：??4.0 用户未作答 标准