劳动合同标准版本---拿来就用(规避风险).docVIP

劳动合同标准版本---拿来就用（规避风险） 2016-08-11?实战专家：李老师?HR天天实战 ? 劳 动 合 同? ? ???????????????????（201x年）xx科技第??001 号 ? ? ? 甲 ???方：xxxx科技有限公司 性 ???质：有限责任公司　 ????????????? 地 ???址：xxxxxxx ???? ? ? ? 乙 ???方：　　　　　 ??????????????性 ???别：　　　 ???????? 出生年月： ? ? 年?????月?????日 ???入职时间：　　　 ?　　　 联系电话：　　　　　　　　 ????????文化程度：?　　 ?　　　　 身份证号码：???? ? ? ? ? ? ? ? ? ??合同签订时间：??????????? 家庭住址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ?　 ? ? ? ? 签约须知 1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。 2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.O0”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“／”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上满两年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录取。 8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 10、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、必威体育官网网址期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 11、双方签订劳动合同时，甲方加盖公司公章、法人章、七分章；乙方按指纹印、七分印； ? ????根据《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方制定的各项规章制度，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 ? 一、劳动合同期限 ????第一条 ?本劳动合同期限从　 ??年?????月?　 ?日至　 ??年　 ??月　 ?日止,共 ? ?年。其中试用期从?????年?????月　 ??日起，至　 ??年　 ??月　 ??日止，共????个月。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 ? 二、工作内容及工作地点 ?第二条 ?乙方同意根据甲方工作需要，自愿到甲方从事?????????????工作，工作地点为?????????????并自愿服从甲方调配，具体工作内容按相应职位说明书执行。 ?????第三条???甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 ? 三、工作时间和休息、休假 ?????第四条 ?实行标准/非标准工时工作制。实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间一般不超过8小时，每周一般累计不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但乙方因工作岗位性质不同或因故未能在标准工作时间内完成应当完成的工作而延长或顺延至周末(星期六/星期天)的工作时间，不计入加班时间。固定在办公室工作之外及计件人员不实行标准工时制。 ???第五条 ?乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。 ? 四、劳动报酬 第六条 ?实行月固定工资及考核奖金（提成）制。乙方转正基本工资为???????????????? 元，其中试用期间基本工资为?????????元，（涉及绩效考核奖、项目奖金、福利津贴类按公司规章制度执行；除非