2014离退休经验交流.docVIP

以和谐求稳定? 以稳定促发展 不断开创离退休工作新局面 ? 在局党委和局社管的关心指导下，济铁公司离退休工作紧紧围绕改革、发展、稳定大局，强化服务理念，创新服务方式，改进工作作风，强化科学管理，坚持以和谐求稳定，以稳定促发展的工作方针，时刻把离退休工作摆在重要的位置，积极稳妥地推进离退休工作，受到广大离退休职工的积极拥护，得到了股份公司的充分肯定。 一、高度重视，多措并举 多年来，济铁公司党政领导始终把离退休工作当做一项重要的政治任务，高度重视、大力支持，多措并举、务求实效，重视、关心、服务离退休职工。 首先，工作摆上重要位置。我们坚持把离退休工作摆上重要位置，坚持定期听取离退休工作汇报，专题研究解决离退休工作中的具体困难和问题，邀请公司领导为离退休同志讲政策、解决实际困难。其次，健全工作机制。实行济铁公司、社管中心、离退休管理科三级管理，公司纪委书记任分管领导，专职工作人员由4人增加到7人，并建立和完善了联系离退休老干部制度。对联系对象坚持经常沟通，听取意见，随时掌握老同志的思想动向。坚持重大节日分管领导走访慰问制度，并经常召开座谈会、情况通报会，把公司重大事项、发展状况介绍给他们。三是严格离退休人员各项经费管理。建立了离退休人员及遗属生活费发放台账、医疗费报销台账，对离退休人员公用经费、活动经费，离休干部特需费、护理费全部落实到位，及时足额发放。 二、制度保障，科学管理 1、制定完善离退休工作管理办法和制度。为更好地加强离退休工作，做到科学管理，有效服务，我们从实际出发制定了《济铁公司离退休工作管理办法》、《关于密切联系离退休人员的通知》等管理制度；建立了工作通报制度、联系制度、慰问制度、患病探视制度、座谈会制度、离退休人员医疗保障制度等工作制度。这些办法和制度的制订使我们的服务、管理工作更加科学、规范、有序，为离退休工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。 2、建立了比较齐全的涉老组织 在中，以涉老组织为平台，引导离退休干部发挥作用。组织机构不断完善、骨干队伍不断扩大，为坚实基础。关工委、老科协、老体协等涉老组织积极开展文化创建活动，弘扬先进文化，倡导健康向上的生活方式，发挥作用。准确掌握困难离退休情况建立了走访慰问制度来信来访制度异地离退休制度切实了解老的需求对于，我们多年来，有着名离退休职工的，在构建和谐的主旋律下，组织开展了一系列适合老年人特点的文化体育活动。组织登山活动在组织活动的过程中，离退休管理部门十分注重活动的广泛性、在资金十分紧张的情况下，的好评。