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公司员工守则 第一条 目的：为规范公司员工的行为规范和职业道德，确保公司正常的生产、经营、劳动和生活秩序，维护公司的良好社会形象，制订本守则。 第二条 范围：本守则旨在对员工在作息时间、上班纪律、服从分配、职业道德、尽心尽职、友好协作、文明卫生、劳动安全、遵纪守法、积极进取和廉洁奉公等方面做出相应的基本规范。 第三条 适用对象：本守则适用于本公司所有员工。 第四条 作息时间：员工应按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退和旷工。如确需请假的，必须按《人力资源控制程序》条规定办妥请假审批手续，班组长无权直接批假无正当理由，擅自迟到或早退分钟以内的考核10元，分无正当理由，没请假、请假手续不全或不准假就擅自不上班的为旷工，考核200元／班。 ．旷工三天仍没有上班的可给予降职、降薪、警告、留司察看处分，实习培训员工旷工三天的则不予录用。 6．请假手续应在休假前办好，确因不可抗力等特殊原因无法办理请假手续的，必须先口头请假，并征得部门和公司同意，方可在休假结束上班后三天内办手续没及时补办的按处理第五条 上班纪律：员工在上班期间不准擅自离岗、串岗和打瞌睡，不准聚众闲谈、高声喧哗和打闹玩耍，不准带零食上班，不准酒后上班，不准携子女或其他非公司员工上班，不准干私活1．除另有规定外，一般先给予口头警告，责令立即纠正，警告无效或当班再犯者考核30元。 2．供气、配电、值班、巡逻等安全重点岗位擅自离岗、打瞌睡的直接考核30元，当月连续发生三次的可给予调岗、降职、降薪、警告、留司察看、辞退或开除处分。 3．擅自串岗的情节考核30～300元。 4．擅自与非公司人员闲谈的考核100元，泄漏公司秘密的视情节考核300～1000元。 5．酒后上班者一律责令其回去休息，并考核100元；酒后闹事的加倍考核。若制造部门班组长以上躺睡、趴睡违反劳动纪律经核实属实的免职。 第六条 服从分配：员工应服从分配、调度和指挥，下级服从上级，配合服从主管。否则：一律考核30元，情节严重（如教育无效、拒不执行、屡犯等）的加倍考核，必要时可给予降职、降薪、警告、留司察看、辞退，实习培训员工则不予录用。 第七条 职业道德：员工应具有良好的职业道德，忠于公司，忠于职守，严格履行劳动合同和必威体育官网网址协议，自觉遵守公司有关生产、经营、管理等各方面管理规章制度，自觉维护公司正常的生产、经营和管理秩序，自觉维护公司利益和公司的社会形象。做到五“不”：不过问公司非本职工作业务的其他事项，不回答非公司人员有关公司的问题（领导陪同除外），不从事一切与公司利益相抵触的活动，不泄漏公司的生产技术、经济和其他情报信息。 1．违反劳动合同必威体育官网网址协议的按合同约定的违约责任办理，必要时通过法律手段追究违约责任。同时可视情节给予降职、降薪、警告、留司察看、辞退。 2．不准本公司员工介绍同行业工作、不准为同行业告诉商业秘密、不准为同行业提供资料、不准为同行业参与咨询指导、不准为同行业参与设备调试。若发现有违反“不准”规定者，经核实属实，，必要时通过法律手段追究违约责任。违反有关生产、经营、管理等各方面管理规章制度的按制度规定的考核办法考核视情节考核10～100元，同时视情节可给予降职、降薪、警告、留司察看、辞退实习培训员工则不予录用。 第八条 尽心尽职：员工应以饱满的工作热情和良好的精神状态，严格履行岗位职责，熟练掌握业务技术和操作技能，严格遵守作业规范、主动积极保质保量地按时完成各项生产和工作任务。不消极怠工、不推缷责任、不计较个人得失。 1．上班无精打采、萎靡不振、疲劳过度或其他病状的，部门应劝其回去休息，必要时去医院检查。 2．违章操作的考核不少于10元，因此而带来安全隐患的按第十一条处理；因此而造成产品不合格的按。实习培训员工则不予转正计件屡次违章的可3．失职失误造成工作差错、生产延误、产量不足、数量短缺、品种规格混杂、检验状态混杂、质量等级混杂、漏检漏判、余管积压或报废等情况，以及消极怠工、推缷责任或其他类似行为的，视情节考核10～100元，并赔偿因此造成的损失。情节严重的可给予降职、降薪、警告、留司察看、辞退或开除处分，实习培训员工则不予录用。 4．弄虚作假、虚报冒报、肆意浪费、以废（次）充好、私藏私丢产品、篡改和藏匿流程单及其他类似行为的扣回多算或丢失的产量，考核00～1000元，并视情节给予降职、降薪、警告、留司察看、辞退，实习培训员工则不予录用。5．消极怠工、推缷责任或其他类似行为的考核不少于100元，并按直接损失的50%～00%赔偿。情节严重的可给予降职、降薪、警告、留司察看、，实习培训员工则不予录用。 6．干扰正常的工作和生产秩序、故意破坏、故意肇事或类似破坏性质行为的考核300元，并按直接损失的50%～00%赔偿。情节严重的可给予降职、降薪、警告、留司察看、，实