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泰康人寿保险公司个人代理人管理办法-营销业务员基本法
附件一
泰康人寿保险股份有限公司个人代理人管理办法
(2010 版 A 类)
第一章 总则
1.1 泰康人寿保险股份有限公司(以下简称公司)秉承“以人为本”的企业文化,致力于发展成为最具亲
和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团,为国内保险代理人提供全方位的职涯发展舞台及具有
竞争优势的制度保障体系。
1.2 为规范泰康人寿保险股份有限公司个人代理人(以下简称代理人)的展业行为,满足代理人职涯规划
的需要,树立明确的价值导向标准,提高契约品质及经营绩效,特制定《泰康人寿保险股份有限公司
个人代理人管理办法》,以下称《基本法》。
1.3泰康人寿保险股份有限公司个人代理人是指依保险法规定,与公司签订《保险代理合同书》,受公司委
托,在公司授权范围内专门从事人寿保险销售、服务、增员、辅导和销售管理等工作且符合监管部门
要求的个人。
1.4 公司与代理人依《保险代理合同书》形成保险代理关系。无论公司对代理人采取何种管理办法,代理
人与公司之间仍属保险代理关系,而非劳动关系。
1.5代理人所有权利义务的产生均依托于《保险代理合同书》及相关附件,其中,《基本法》为《保险代理
合同书》的重要附件之一,因而不得随意更改,需严格执行。
第二章 代理人的级别与职涯发展规划
2.1代理人级别设定为:见习业务代表(TA:trainee agent)、正式业务代表(SA:standard agent)、销售
主任(SE:sales executive)、销售经理(SM:sales manager)、高级销售经理(SD:sales director)、
业务主任(AS:agency supervisor)、高级业务主任(SS:senior agency supervisor)、业务经理(UM:
unit manager)、业务总监(AD:agency director)及高级业务总监(HD:high-ranking agency director);
2.2 代理人的职涯发展
2.2.1新进的代理人与公司签订保险代理合同后,成为公司见习业务代表级别的代理人;
2.2.2见习业务代表可选择组织发展及个人销售两种职涯发展模式:
2.2.2.1 组织发展模式:见习业务代表若达到相应晋升条件并经公司同意后,可由正式业务代表逐级晋升
至高级业务总监;同时,在达到相应级别的维持考核条件时,可享受该级别相应的代理手续费及特
别给付项目。
2.2.2.2 个人销售模式:见习业务代表若达到相应晋升条件并经公司同意后,可由正式业务代表逐级晋升
至高级销售经理;同时,在达到相应级别的维持考核条件时,可享受该级别相应的代理手续费及
特别给付项目。
高级业务总监HD
业务总监AD
业务经理UM 高级销售经理SD
高级业务主任SS 销售经理SM
业务主任AS 销售主任SE
正式业务代表SA
见习业务代表TA
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